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법
등
교육기본법, 초중등교육법, 고등교육법
등
(노동)
(재화
용역)
(사회
보험)
(공공
부조)
(환경)
국세기본법,
지방세법,
병역법, 행정규제
기본법,
행정절차법,
건축법,
도로법 등
형법,
군형법
등
근로기준법,
노동조합및노동관계조정법
등
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노동시장·노사관계 중심)
1. 생산성을 상회하는 근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우
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(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
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면 허용되지 않는다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 46조
선제적공격적 직장폐쇄를 금하고 방어적인 수단으로만 직장폐쇄를 허용하고 있기 때문에 이를 위반하였을 경우에는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당될 것이다.
6. 임금의 시효
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노동위원회의 조사관 등)은 노동조합에 가입할 수 없다.
3. 교원과 교원노동조합
1) 교원
이 법에서 \"교원\"이라 함은 초·중등교육법 제19조제1항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 자로서 노동조합 및 노동관계조정법 제82조제1
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노동비용 상승을 막을 수 있는 다양한 인센티브 마련하고, 시간제 근로 보호법 시행 등의 노력이 필요하다(충남일보, 2014.09.30).
⑦ 공공부분 및 민간기업에서 좋은 시간선택제 일자리를 제공하려면, 정부와 기업의 노사 모두가 양보를 전제로
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노동조합설립및운영등에관한법률 제2조에서는 교원인 공무원을 제외하고 있다.
일반노동조합의 조합원 범위는 원칙적으로 노조의 규약에서 결정하기 나름이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제5조는 \"근로자는 자유로이 노동조합을 조직하
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법
2. 성희롱 예방대책 추진 및 사건 처리에 대한 감사 강화
Ⅶ. 학교내 성희롱의 사례
Ⅷ. 학교내 성희롱의 예방 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
2. 교육적 차원
1) 학교
2) 가정
3. 개인적 차원
1) 피해자의 대책
2) 학부모
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관계로 판단하여 좀더 근로자범위를 넓히는 것과 동시에 근로기준법상 근로자의 범위와 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 범위를 분리하여 사용자의 일정한 영향력이 근로자의 근로조건을 결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하
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법론, 시그마인사이트컴, 2008
신병현, 신경영 전략에 대한 풍부한 이해, 한국노동이론정책연구소, 1996
유영기, 특허정보 활용은 글로벌시대 신경영전략, 한국에너지협의회, 2004
이영숙, 정보화시대의 신경영전략,CALS, 대은금융경제연구소, 1996
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