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설립할 수도 있다. 전자의 경우가 단일노조체제이고, 후자의 경우가 복수 노조체제이다.
<노동조합의 실질적 요건>
적극적 요건
(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조)
소극적 요건
(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 단서)
근로자가 주제
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노동관계조정법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률, 2016 1. A, B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
1) 혼인의 요건
(1) 실질적 요건
(2) 형식적 요건
2) 혼인의 절차
2. A, B가 혼인을 한 후
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인정하기에 이른 과정에 소론과 같은 채증법칙 위반이 있다거나 원심의 판단에 노동쟁의조정법 등에 관한 법리오해의 위법이 있다 할 수 없다. (대법원 1990. 10. 10. 선고 89누5836 판결) 1. 중재재정에 대한 불복의 요건
2. 관련 주요 판례
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노조법상 노동조합의 설립요건 충족여부
(1)노동조합의 의의
(2)노동조합의 설립요건
(3)쟁점 2 - ‘근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우’에 해당하는지 여부
(4)쟁점 3 -‘조직상 특이성’
(5)쟁점 4 - ‘주로 정치운동을 목적으로 하는
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노조배제주의, 노동단체의 집단이기주의 탓이라고 지적하고 있다. 또한 외부적으로 경기침체에 따른 경제위기론과 정치권의 보수화 등도 합의도출을 어렵게 하는 요인들이었다고 한다. 이러한 반성을 근거로 노개위는 이제 노사개혁의 전제
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설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자에 대한 임금지급금지가 명시됨에 따
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요건까지 갖추어야만 그 효력을 발생하므로 설립신고를 마친 노동조합여야 한다는 견해도 있다. 한편 쟁의행위 중 현행범 외에는 노조법 위반을 이유로 구속하지 못한다는 규정(§39)과 쟁의행위 기간 중 대체 근무 제한 규정(§43)은 법내노동
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노동관계조정법
노인장기요양보험법
기초연금법
근로기준법
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
민법
최저임금법 1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (2점)
2. A와 B가 혼인을 한 후 A
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요건을 갖추어야 하며 노동자의 쟁의행위로 인한 현저히 불리한 압력 내지 손해를 완화, 방어할 목적으로 하는 것으로서 상당한 정도를 초과하지 않는 방어적 노동조합이 근무복귀를 요청하였음에도 노조원에 대하여만 장기적으로 직장폐쇄
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노조법상 근로자 개념
4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상
Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거
1. 요구의 골자
2. 의의 및 개정 이유
3. 개정 방향
Ⅵ. 특수고용노동자법의 개정안
1. 현행
2. 개정안
Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가
1.
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