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전국불안정노동철폐연대
1-2. 한국 비정규직 센타
2. 비정규직 노동운동의 특성
3.비정규직 노동운동의 문제점
4. 비정규직 노동운동의 의의
5. 전체 노동운동 맥락에서 살펴 본 비정규직노동운동의 의의
Ⅲ . 결론
참고문헌
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인건비 상승
3)세제 혜택 축소
4) 환경 규제 및 가공무역금지 품목 증가
5) 반독점 규제
3. 중국 투자 환경 전망과 한국기업의 향후 발전 전략
1) 투자환경 전망
2) 한국 중소기업의 발전 전략
3) 한국 대기업의 발전 전략
Ⅲ. 결론
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베트남의경우 브랜드 이미지 향상이 주된 문제였다.
왜냐하면 수많은 글로벌기업의 경쟁으로 베트남 내에서 그룹별로 그룹핑 되어있을 정도 였습니다.
선발주자인 일본기업이 고급화 전략으로 70% 과점 상태입니다.
그리하여 베트남에서
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관리부서
- 인사관리 : 인사기능 집중, 인사문제 = 인사부서 전문가의 문제
- 인적자원관리 : 인사관리부서 독점이 아닌 라인관리자들에게 분권적으로 이관됨
2) 연결방법
- 인사관리 : 일방적인 연결
- 인적자원관리 : 쌍방적 연결
3) 기업전략
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전략적 인적자원관리가 필요한가? 그리고 인사관리(Personnel Administration), 인적자원관리(HRM), 전략적 인적자원관리(SHRM)의 차이는 무엇인가?
[1-3] HR은 차별적 경쟁우위의 원천으로 기능할 수 있는가? 있다면 그 논거를 제시해 보시오.
[경
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관리 및 조직관리 측면에서 사업부문을 지원하는 업무 수행한다.
- 인사, 조직, 노무관리, 교육훈련업무 등
(4) 구매
제품생산에 필요한 설비/자재 등의 조달을 담당하며, 공급하는 설비/자재의
품질을 높이고 비용을 낮추기 위한 전략적 구매
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기업의 분석 : KFC와 맥도날드
가. KFC와 맥도날드의 중국 시장 전망
나. KFC와 맥도날드의 SWOT분석
다. 마케팅 믹스별로 정리한 두 기업의 성공요인
5. 국내 기업 진출 사례 : Mr. Pizza
가. 제품의 특징
나. 중국시장 진출 현황 및 전략
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시너지 제고를 위해 중국 본사 기능 강화
유사업무 통폐합, 공장 집적화 등 추진 → 시너지를 제고 1. 일본기업의 중국진출 배경과 특징
2. 중국진출 사례 분석
3. 일본 기업의 성공요인 평가
4. 우리 기업에 주는 시사점 및 대응전략
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의의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 이중성
4. 노사관계의 주체자
Ⅲ. 우리나라의 노사관계의 현실
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 발전 과정
3. 노사관계의 현실과 문제점
Ⅳ. 향후 노사관계의 발전방향
Ⅴ. 노사관계의 앞으로의
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노무관리안내서
언론매체 : 조선일보 (http://chosun.com)
중앙일보 (http://economistjoins.com)
인터넷 싸이트 : http:// pris.hyundai-motor.com
http://www.kaib.or.kr/journal/2001
http://indembassy.or.kr
(인도주한대사관)
http://www.koreaexim.go.kr
(한국수출입은행 05.4.28자 발표자
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