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, 양미진 외 저, 청소년 상담(이론과 실제), 학지사 2010
장수한 저, 청소년상담 이론과 실제, 양서원 2016 목차
1. 대인관계 문제의 의미
2. 청소년의 대인관계
(1) 가족관계 문제
(2) 동성친구 문제
(3) 이성친구 문제
참고문헌
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가족복지론 - 김은영 외, 학현사, 2009
SBS뉴스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 황혼이혼의 정의
2. 황혼이혼의 원인
3. 황혼이혼의 현황과 사례
4. 황혼이혼의 문제점
4. 황혼이혼의 대책․․
Ⅲ. 결론 및
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노사관계 기능 강화를 통한 상호신뢰 구축
ㅇ 경영진의 현장 밀착 경영
ㅇ 현장중시 인력운영 및 관리자 역할 제고
ㅇ 경영현황 및 정보공유를 통한 공감대 형성
□ 노사안정화를 위한 협력분위기 조성
ㅇ 노사 간 갈등구조 관리를 위한 체
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노사관계는 기업의 안정적인 운영과 지속적인 발전을 위해 매우 중요한 요소이다. 특히 파업은 노사 간의 갈등이 극단적으로 표출되는 모습으로, 기업과 사회 전반에 큰 영향을 미친다. 현대백화점은 국내 유통업계에서 대표적인 대기업으로
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노사관계의 현실과 문제점을 분석하고자 한다. 보훈병원은 국가유공자와 그 가족들의 건강과 복지를 책임지는 중요한 공공기관으로, 이곳의 파업 사태는 공공부문 노사관계의 긴장과 갈등 심화를 보여주는 대표적 사례다. 2022년 기준, 보훈
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노사관계조직
가족주의적 노사패턴에서 갈등적 노사패턴으로의 이양기 조직
미숙련공 다수 등장시대
직업별조합에서 제외되었던산업의 조직
직업별과산업별의 조직의 중간산물
직업원리
1직업 1조합
횡단적
1산업 1조합
횡단적
1기업 1조합
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위기적 요인
1) 위기의 현상
2) 위기의 내적인 요인
3. 언론 노사관계에서의 생산의 정치
1) 언론개혁론
2) 언론탄압(자유)론
4. 언론노동운동의 성격변화: 시장상황과 작업장 정치
5. 이데올로기의 장과 의미영역의 투쟁
6. 결 론
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유통 부문에 종사한다. 노사간의 관계는 대체로 안정적인 편이지만 때때로 노동조건 개선, 임금인상 문제, 안전사고 대처 등에서 갈등이 표출되고 있다. 특히 2022년에는 임금 인상 요구를 둘러싼 파업 위협과 협상 과 1. GS칼텍스 정유 노사
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기업 목표로 삼아 지속적인 제품 개발과 혁신을 추진하고 있으며, 친환경 포장과 건강 지 1. 빙그레 기업 개요
2. 빙그레 노사관계의 역사
3. 노사 협력의 주요 전략
4. 갈등 관리 및 해결 사례
5. 노사관계가 기업 성과에 미친 영향
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노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의
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