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학교에서의 또래상담 적용
1. 초/중등학교
2. 대학교
II. 상담기관에서의 또래상담 적용
1. 또래상담지도자 양성
2. 또래상담자 훈련
3. 또래상담 동아리 훈련
4. 지역조직 구성 및 유지
III. 또래상담 적용의 확대 사례
* 참고문헌
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학교 사회과학연구소
유동철(2005), 장애인 차별철폐와 사회권 보장 방안, 비판과 대안을 위한 사회복지학회
윤진수(2005), 여성차별철폐협약과 한국가족법, 서울대학교 법학연구소
장복희(2007), 여성차별철폐협약 선택의정서 가입에 따른 국내
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갈등밖에 남는 것이 없다. 하지만 상대가 있기 때문에, 즉 회사가 있고, 노동자가 있기 때문에 서로가 존재할 수 있다. 그러니 그 본질을 기억한다면 충분히 사랑할 수 있는 것이다. ‘가족 같은 분위기’가 단순한 표어를 넘어 실제로 나타나
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영향을 미치고 있는지 서술
1) 배제
2) 사회적 갈등
3) 가족주의
4) 근로빈곤
5) 주거빈곤
6. 기회불평등을 해소하기 위한 방안
1) 기본소득의 도입
2) 대학의 무상교육 도입
3) 보편적 복지 실현
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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의사소통과 대인관계관리
3. 의사소통하면서 불쾌감을 느꼈던 상대방의 행동이나 태도는 어떤 것이 있는지 자신의 경험을 이야기해 보자.
5. ‘때로는 갈등이 유익한 결과를 초래 한다’ 는 말을 잘 보여 주는 사례를 찾아보고 발표해 보자.
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노사관계
근로시간 단축은 필연적으로 생산자동화의 촉진, 노동집약도의 강화, 능력주의 인사제도의 도입, 작업조직의 재편 및 노무관리의 강화를 수반한다고 볼 때, 근로자의 불만이나 노사관계 갈등이 발생할 소지가 많다.
따라서, 근로시
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학교교육의 기능」, 한국교육개발원, 2002
6. 박덕제,「정보사회의 노동시장 변화와 대응 정책」, 2002
7. 강순희 외,「노동시장 및 직무요건의 변화에 따른 핵심역량의 변화」, 한국교육개발원, 2002 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 지식·정보사회에서의 노
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노사간의 갈등사례
유한킴벌리 협력적 노사관계
유한킴벌리
┃ 회사 개요
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［사업 초기］
1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작
당시의 지분 5
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노사간, 지역간, 세대간 갈등을 극복하고 선진 민주 복지 사회를 건설하고, 대외적으로는 국제 경쟁력 강화를 통해 고도 산업국가로 지향하는데 있어서 큰 리더십을 보여 주어야 할 것이다.
<참고문헌>
이수혁, 2006, 통일독일과 대화, 랜덤
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노사간, 지역간, 세대간 갈등을 극복하고 선진 민주복지사회를 건설하고, 대외적으로는 국제 경쟁력 강화를 통해 고도 산업국가로 지향하는데 있어서 큰 리더십을 보여 주어야 할것이다. Ⅰ. 머 리 말
2. 해방 이후의 민족분단 배경
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