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학교 사범대학 체육연구소, 1985
김제천 : 직장인의 생활체육 참가와 조직 유효성에 미치는 영향, 서울대학교 대학원, 1996
송문락 : 분단국(독일, 중국, 한국) 올림픽 운동의 비교연구, 경북대학교 체육대학원 석사학위논문, 1997
윤명희 : 체육과
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갈등을 증폭시킬 수 있다. 과잉노동에 따른 생산성 하락으로 고용조정의 시점이 곧 도래할 수 있으며, 이 경우 일자리 나누기 세대에 대한 우선 조정 등 인원감축을 둘러싼 혼란과 갈등이 증폭될 위험이 크다.
또한, 현재와 같은 일자리 나누
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외상매출금 누적
4) 상황변화 대응부족
5) 유통망 관리의 실패
6) 사업능력 부족
7) 고급인력 유치 실패
8) 기술개발노력부족
9) 경영층의 갈등
10) 업종 전환 실패
7. 중소기업이 성공하기 위한 방안
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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갈등론적 관점
3) 상호작용론적 관점
3.빈곤의 원인
1) 기능주의적 관점
2) 갈등론적 관점
3) 상호작용론적 관점
4.실 태
1) 빈곤의 현황
2) 도시근로자 가구의 소득 10분위별 분포
3) 절대빈곤율과 상대적 빈곤율 추이
4
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세대 리더를 양성하는 교육을 통하여 기업의 생산성과 경쟁력을 높이는데 장기적으로 투자를 하고 있다는 점에서 우리에게 시사하고 있는 바가 크다.
결과적으로, DHL코리아의 경우는 노사관계가 매우 중요한 기업이다. 탄탄한 노사협력관계
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갈등을 유발할 것임
경기양극화의 파급경로와 영향
- 경기양극화의 문제점
ㅇ 수출호조와 내수부진이 지속될 경우, 경제의 대외의존도를 높여 작은 외부 충격에도 취약한 경제 구조가 고착화될 것임
- 산업양극화의 문제점
ㅇ (해외 시장 여
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갈등을 유발할 것임
경기양극화의 파급경로와 영향
- 경기양극화의 문제점
ㅇ 수출호조와 내수부진이 지속될 경우, 경제의 대외의존도를 높여 작은 외부 충격에도 취약한 경제 구조가 고착화될 것임
- 산업양극화의 문제점
ㅇ (해외 시장 여
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갈등의 발생과 원인에 대해 근본적인 원인을 이론적으로 정리하게 되었다.
조직이 어떤 위치에 존재하는가를 정확히 알고 조직현실에 맞는 역할분담과 규범설정이 이루어져야한다. 또한 조직의 특성에 맞는 리더쉽이 발휘되어야 하며 임금
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경로
쉬운 언어 사용
4. 조하리의 창(Johari's Window)
조직내 대인간 갈등의 문제는 원활하지 못한 커뮤니케이션에 기인 할 수 있다. 커뮤니케이션에 근거한 개인간 갈등을 분석하는 데 사용할 수 있는 모델이 바로 '조하리의 창'이다.
자신과 타
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학교 출판부, 1984.
김상근, 비구어적 커뮤니케이션, 목원대학, 1991.
김우룡, 커뮤니케이션의 기본이론, 나남, 1992.
박유봉, 인간커뮤니케이션, 보성사, 1990.
홍기선, 커뮤니케이션론, 나남, 1985.
S.W 리, 커뮤니케이션의 이론:나남, 1985. 1. 커
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