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가족처럼 생각하고 직원도 회사를 제 것이라고 생각한 결과인 것이다. 나는 책임감이 강하다. 그리고 유한킴벌리는 내가 어린 시절부터 꿈꾸던 회사였다. 그렇다면 나는 이 유한킴벌리에 대한 주인의식을 가지기가 보다 손쉬울 것이고 회사
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학교, 학점, 전공, 어학점수 등)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?
◯ 기업을 위해서라면 희생과 감수의 자세가 준비된 인재
택2) 기아차가 대졸 신입공채 지원
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가족상담 연구에 깊은 관심을 가지고 관련 과목에서 평균 90점 이상을 유지하였으며, 200시간의 현장 실습을 통해 실제 상담 경험 50건 이상을 수행하였습니다. 특히, 한 가정에서 가족 간 소통 부재로 인한 갈등이 심화되어 상담을 진행하였고,
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학교생활)에서 가장 힘들고 어려웠던 일은 무엇이며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술해주십시오.
너무 무리한 직무수행으로 인하여 자기 개발시간이 부족했기 때문에 기업과…
8. 사회생활 중 타인과의 갈등이 발생 시 어떻게 대처할
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학교 시절부터 정직하고 인내하는 사람이 되라는 아버지의 가르침 아래서…
2. 본인의 어떤점이 경신의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 기술해 주시기 바랍니다. (700자 이내)
저는 경신의 인재상에 맞는 매사에 성실하고 자신의 직
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갈 수 있었습니다.
2.동료와 의견충돌이 생긴다면 어떻게 풀어나가겠는가?
모든 조직 생활을 함에 있어서 갈등은 필연적인 요소입니다. 여기서 문제는 갈등을 어떻게 슬기롭게 해결하느냐 하는 것일텐데 이것처럼 까다롭고 어려운 문제는 없
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학교 시절 교내 프로젝트 관리 동아리에서 50명 이상의 학생들과 함께 학교 행사 준비를 담당하며 충돌과 갈등이 빈번했던 일정 조율 과정을 통해 효율적인 소통과 협업 능력을 키웠습니다. 당시 전체 행사 일정은 3개월 동안 진행됐으며, 일
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학교에 지원한 이유는 무엇인가요?
3. 갈등을 중재하여 문제를 해결한 경험이 있나요? 그 경험을 통해 배운 점을 말해보세요.
4. 고교시절에 몰두했던 일이 있다면 말해 보세요.
5. 시간을 효율적으로 사용하는 본인만의 방법은 무엇인가요?
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것을 알고 있으며, 이러한 태도가 회사의 장비를 안정적이고 효율적으로 운영하는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다.
3. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로서 경험한 갈등 상황을 설명하고, 그 원인 분석과 해결 과정, 그리고 이를 통
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학교,기타 과외 활동) 중에서, 팀 내의 다른 일원과 있었던 갈등에 대하여 서술하시오. 그러한 갈등에 대하여 어떻게 대처하였으며, 그 결과는 어떠하였는지 서술하시오.
(초략)........연습을 통하여 성공적으로 만들어 냈다는 자부심을
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