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노사분규, 노조간부 분신자살, 주5일근무제, 비정규직, 가압류 등 제도개선을 둘러싼 갈등이 발생하여 노사문제가 경제회생과 국가경쟁력 제고의 걸림돌이 되고 있다는 국민적 우려도 상당하였다.
그러나 다른 한편에서는 노사관계의 새로
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개선으로 노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사
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노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “개정 노동조합법 평가와 대응방향”, 『노동사회』2010년 12월
김태기(2009), “복수노조 갈등 : 이론과 현실”, 「노동정책연구」, 한국노동연구원, 9(2), pp. 199-219.
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노동환경
2. 김대중 정부의 노동정책
1) 노사정 위원회
2) 신노사문화 정책
3) 고용조정 정책
4) 고용안정 정책
3. 김영삼 정부와 김대중 정부의 노동정책 비교
Part 3. 노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공
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노조의 사례를 보더라도 회사와 상생구도를 만들어 파업 없는 노사관계를 이어가고 서로 윈-윈하고 있는데 현대차 노조는 20년 역사를 마감하는 시점에 여전히 초강경으로 얼룩지고 있기 때문이다.
Ⅳ. 개선방향
1. 우리나라의 노사갈등이 나
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노사 갈등의 실태와 원인
1) 조사 방법
2) 인터뷰 및 인터뷰 분석
- ‘사용자 입장 및 노동자 입장 ’
3) 언론의 태도 조사 및 분석
- ‘긍정적 태도 및 부정적 태도 ’, ‘태도의 원인 분석’
*보건의료 노사관계
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노조활동에 관한 연구” (제주 대학교, 1995)
김상헌, “공무원의 적정 보수” (한국조세 연구원, 1998)
김의호, “한국 공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구” (중앙 대학교, 1991)
김준, “공공 부문 노사관계 제도의 쟁점과 개선 방향”, 1997
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노사관계시스템과 충돌할 가능성을 내포하고 있다. 자유로운 자본이동을 추구하는 다국적기업의 운동법치과 엄격한 외적 규제에 존립근거를 두고 있는 노동조합의 논리는 상극적 성격을 가지고 있기 때문이다. 이러한 충돌은 한편으로는 외
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관계와의 재편과 맞물려 있다. 따라서 '신노사관계 구상'은 한국의 민주노조운동이 국가 경쟁력 강화 생산성 향상 논리에 기초한 자본의 신보수주의적 재편에 동참하면서 그 잉여의 일부를 분배받을 것인가, 아니면 국제화 시대에 노동조합
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노조와 관련한 결단에 대한 압력
2. 한국공무원 노동권의 연혁
3. 현행 헌법 및 관련 법률에 의한 공무원단체
4. 공무원직장협의회와 그 활동의 한계
Ⅴ. 한국 공무원 노동권 보장 방향
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅵ. 결 론
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