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노사관계가 4차 산업혁명의 시대 아래서 나아가야 할 방향과, 노사관계가 겪고 있는 문제, 해당 문제에 대응하기 위한 노사관계 전문가의 역할을 독일의 사례와 연결지어 살펴보았다. 연구 결과 디지털 기술은 기존의 노동조합을 가능하지 못
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대 노동운동 전략으로서 지금까지의 노동조합 조직방식인 산별체제를 해체하고 기업별 조직으로 개편하여 단체교섭의 범위를 기업 내에 한정하도록 하는 노사협의회 법을 개정하였고, 노동조합 설립의 자격요건의 강화, 유니온숍제의 금지
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조합의 채용과 관련된 개입과 이에 대한 회사측의 암묵적인 동의는 반드시 개선해야만 하는 그릇된 노사관행임이 분명하다. 그리고 정확한 실태 파악이 드러나지 않은 점과 이에 대한 경제단체의 신중한 입장을 고려한다면 성급하게 쟁점화
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노사정위원회를 통한 노동조합운동의 제도화 내지는 체제내화 기도가 가장 주요한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었
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노사관계관에서 탈피하여 헌법이 노동조합의 노동 3권을 규정한 의미를 생각해 보고 기업의 한 축으로 인식하여야 한다. 즉, 종업원=동반자라는 인식을 가지고 생산적협력적 노사관계 구축을 위해 적극적으로 노력할 필요가 있다.
정부는 기
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조합의 저항과 국민여론의 반발로 인하여 후퇴하고 있을 뿐, 노무현정권의 입법 의지는 비정규직 활용의 자유 증대에 있었으며 그 목표가 비정규직 확대였음은 분명하다.
참고문헌
▷ 김기배(1991), 노사관계와 기업발전, 이화문화사
▷ 남용
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노사관계의 발전방향, 민족지성사, 1989 Ⅰ. 기업과 언론관계
Ⅱ. 기업과 은행관계
Ⅲ. 기업과 여행사관계
1. 여행사와 관광관련기업간 관계의 선행변수
1) 거래적 관계구조
2) 위계적 관계구조
3) 배태적 관계구조
2. 여행사와 관광관
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노사관계안정화
1. 고성과 노사관계를 위한 노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한 노동관계법 패러다임의 전환
Ⅴ. 국민연금재정안정화
1. 연금재정의 안정성
1) 적정 재정추계기간
2)
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전국대학교 학생처장 협의회 세미나 자료, 1997
◎ 장석준, 필요한 것은 운동이다, 오래된 습관 복잡한 반성, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학생운동의 개념
Ⅲ. 학생운동의 특징
Ⅳ. 학생운동과 노조활동(노동조합활동)
Ⅴ. 학생운동의 사례
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노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가
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