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조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조준모, 미국의 고용조정 : 경험과 시사점, 한국노동연구원, 1997
조경배, 간접고용의 문제점과 해결방안, 민주법학 제21호, 2002
정이환·김유선·박영삼·김노원, 유럽연합의 비정규고용 지침과 주요
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노총, 2004).
마치면서
국민연금을 포함한 현행 사회보험의 대전제는 완전고용과 고임금을 바탕으로 거대한 ‘위험대비풀(Pool)’을 만들어 가입자 스스로 은퇴 이후 생활을 보장하고 사회적 약자에게 소득을 재분배하는 것이다(이혜경, 2003).
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조합의 의의와 과제, 한국협동조합연구소, 의류생산협동조합 주최, 노동자 생산협동조합 위크샵, 1997
특허청 - 전국순회지식재산권 설명회 자료, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 재산권의 정의
Ⅲ. 재산권의 구조
1. 보편성(Universality)
2. 배제성(Exclus
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주거정책 평가와 과제”, 참여연대, 2019
- 박용석외, “문재인 정부 4년 경제·노동·사회 정책 평가”, 민주노총연구원, 2021 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 문재인정부 2017~2021 사회복지정책의 추진성과 3가지
2. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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발전방향』, 이정식(한국노총), 2003
「나라경제」『노사관계 선진화를 위한 과제-역지사지의 정신이 필요』, 김영배(한국경영자총협회), 2004 1. 서론
2. 본론
1> 현노사관계의 문제점과 그 배경
2> 향후 개선방안에 대하여
3. 결론
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조합운동의 관점에서 한국사회의 구체적인 대안적 발전 방향에 대한 적극적인 ‘민주적 대안’을 제기하지는 못하고 있었다. ‘총자본’에 대한 ‘총노동’의 이익을 대변하는 정치적 조직, 혹은 전국적으로 조직화된 단일한 노동조합 조직
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조합
(2) 전국교사협의회
(3) 전교조의 결성
(4) 전교조의 의의
1) 전교조의 필요성
2) 전교조의 교육이념
2. 전교조의 문제점
(1) 집단이기주의
1) 연가투쟁
① NEIS(National Education Information System)
② 교원 평가제
2) 전교조 관련
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노사관계의 정치경제학, 서울: 한울, 1997.
안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2003.
윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
1. 고용의 유연화 및 규제완화
(1) 확대배경
(2) 실업
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관계론은 조직애 있어 러더십연구와, 직무확장(job enlargement), 인간관계훈련기법 등의 발전을 촐진하였으며, Lloyd Warner 등의 노동조합에 대한 연구와 후기인간관계론 조직민주주의론 등의 뿌리가 되었다. 인간관계론은 조직이 합리적 인공물일
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관계론은 지나치게 비공식적 집단이나 조직 구성원의 사회, 심리적 측면만을 강조한 나머지 오히려 경영자와 노동자와의 불 합과 의견 불일치 시 상호작용하여 생산과 경영에 많은 문제점을 부각 시킨다. 즉 노동조합 등의 경우가 인간 관계
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