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조합총연맹.
강혜련 외(2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구. 한국심리학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기혼여성의 일 가정 양립
2. 기혼여성의 일 가정 양립의 문제점
1) 일-가족 갈등
2) 고령출산 및 저출
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노사정위의 정책협의기능 수행에 제약요건으로 작용하였던 이상의 문제점들에 대한 개선-보완을 통해서만이 노조의 실질적인 정책참가가 구현될 수 있을 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합이란
Ⅲ. 노동조합의 필요성
Ⅳ. 노동조합의
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노사정위원회 노사관계위원회 토론자료집 , 2000
김인재, 퇴직금제도의 개혁과 적격기업연금제도의 실시에 관한 법적 연구, 민주주의법학연구회 편, 민주법학 제17호, 2000
김명석, 퇴직금제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회, 2011
김오경,
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노사정위원회의 출범 배경과 전망
1. 노사정 위원회의 출범 배경
2. 노사정 위원회의 성과
3. 자유시장경제의 원칙과 노사정위원회
Ⅱ. 현행 제도의 문제점
1. 사회적 합의기구라는 인식과 관행의 존재
2. 정부와의 모호한 관계
Ⅲ.
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업무 분담을 통해서 이들이 겪고 있는 노동환경을 개선하도록 해야 할 것이다. 특히 노동환경을 개선하기 위해서 이들의 조합을 추진하고 노동자들이 위의 기업을 운영하고 나아가기 위해서 꼭 필요한 수단이자 조합임을 강조하도록 노력한
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조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 정의
Ⅲ. 모성보호의 실태
1. 임신, 출산, 수유
1) 미조직 여성노동자의 실태
2) 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태
3) 병원사업장 여성노동자 실태
4) 조
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조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
한국여성연구회 저, 한국이 여성정책 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호법 개정의 배경
Ⅲ. 모성보호의 유형
1. 산전후휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
6.
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노총(1999), 임금체계 변화와 노동조합의 대응방향, 연봉제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 배경과 기대효과
Ⅲ. 연봉제의 도입효과
Ⅳ. 연봉제의 요소
Ⅴ. 연봉제의 유형
Ⅵ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의
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조합이 없는 기업의 경영
1. 노동조합이 없는 경영철학
2. 노조를 필요로 하지 않는 「삼성」
3. 노조 없는 경영이 효과적인 이유
Ⅲ. 「삼성」 최고경영자의 철학
1. 비서실
2. 삼성경제연구소
3. 「종업원주의」 노사관
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노사협의회와 노동조합의 법적 권한이 기술혁신에 미치는 영향, 한국노동연구원 Ⅰ. 조선국왕의 권한
1. 인사권
2. 군사권
3. 재정권
Ⅱ. 경영자(경영인)의 권한
Ⅲ. 교장의 권한
1. 최고경영자로서의 교무통할권
1) 학칙 및 학교헌장
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