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노사합의 정신에 따라 무조건 법원의 판결에 맡기겠다\"라고 딱 잘라서 답(제시)하던가, \"정기상여금을 언제부터 통상임금에 포함시키겠다.\"고 답(제시)을 해야 한다.
3년간 미지급 임금소급 요구에 대해서도 수용 여부를 분명히 밝히고, 상
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금 지급 등 정책적 해결대안을 제시하는 등 문제해결을 위해 노력해 왔다. 택시 등의 업종에서도 구조적인 이슈 혹은 제도적 개선과 관련하여 노사갈등이 발생하는 경우 물리적 대립보다는 노사정 대화채널을 구축하여, 단기적인 해결과제는
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나고 있으며 둘째는 실업률의 증가와 내수 침체가 계속되고 있는 것이다. 이러한 상황에서 우리 조가 이번 노사관계론 수업의 발표 주제 기업을 ‘유한킴벌리’로 정한 이유는 그들은 인간존중의 철학 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하
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노사관계를 형성해야 한다. 오늘날 노동조합은 정치적 목적을 가지고 이루어진다는 인식이 강하고, 사회의 발전을 저해한다는 인식이 있다. 그러나 노동조합은 노사관계에 있어 적극적 개입을 통해 수평적 노사관계를 이끌어가는 주체이자
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노사간의 계약채결로 끝날 것이 아닌, 기구를통해 업종별 협의체가 구성되어야 한다고 생각한다. 예를들어 단순히 회사와 노동조합 단위로 끝나는 것이 아닌 노동조합에서 공통적으로 발생하는 문제들과 요구하는 것들을 통합하여 이를 해
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노사관계 구축방안에 관한 연구」, 한양대학교, 2011.
박상목, 「노사 상생을 위한 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구」, 한양대학교, 2011.
이규창, 「신노사관계론」, 법문사, 2004. 1. 서론
2. 본론
(1) 노사관계의 본질
(2) 노사관계의
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유한 킴벌리
바람직한 노사관계사례
사람 중심의 새로운 패러다임
❖ 95년 이전까지만 해도 심각한 노사분규에 시달리던 유한킴벌리는 사람 중심의 새로운 패러다임을 통해 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장
❖ 이
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디지털 시대의 새로운 노사관계 환경에 대해서 정의하고 분석하며, 앞으로의 과제에 대해서 다양한 사례들을 바탕으로 요약, 정리하고 발표하는 내용이다.
참고사항: PPT자료 1.지식경영의 확대
(1)지식노동자
(2)지식 경영과 노사관
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노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노사관계의 단계별 구분 및 특징
2. 노사관계의 문제점
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고
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-노사관계 안정을 위해 노동계에 바라는 것은 과도한 임금인상·근로조건 개선요구 자제라는 응답이 가장 많았으며, 생산성 향상 노력에 동참(26.4%), 무리한 고용보장요구 자제(15.3%), 정치적 이슈에 대한 파업행위 자제(11.9%)순으로 응답.
결 론
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