|
노사관계론, 학문사
송교석, 윤두열 저 (2006), 인적자원 관리론, 학문사
송다해 외 공저 (2012),의료서비스 커뮤니케이션, 보문각
이상미, 최윤경 (2016), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원
오석홍(2011) 조직학의 주요이론, 법문사
|
|
|
노사관계의 이해/ 박덕제/ 지식의 날개 2005
노사관계론/ 김성수/ 삼영사 2004
한국기업의 노사관계/ 이효수/ 박영사 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 정의와 유형
1) 비전형-비정형 對 비정규
2) 비정규 노동자의 정의
|
|
|
노사관계론, 형설출판사
- 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
- 이주희·이성균(2003), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원
- 정현정, 비정규직근로자와 정규직근로자의 노동현황에 관한 비교연구,
|
|
|
노사관계론, 아이파경영아카데미
이종수, 행정학사전, 대영문화사
고용노동부 홈페이지(http://moel.go.kr)
통계청 국가통계포털 홈페이지(http://kosis.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고용 현황
Ⅲ. 정부 · 사회적 제도의 문제점
Ⅳ. 발전 방향
Ⅴ. 맺는
|
|
|
노사관계론, 아이파경영아카데미
통계청 홈페이지(http://kostat.go.kr)
고용노동부 홈페이지(http://moel.go.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 개념 · 형태 · 대두배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 형태
3. 비정규직 대두배경 및 증가
|
|
|
노사문화 실천
╋━━━━━━━━━━─────────
04-1 노사 간에 대화를 자주해야 한다.
◆ 목적: (1) 사내 커뮤니케이션 네트워크 구축을 위한 기회 제공
(2) 정보공유 및 화합도모를 통한 내부역량 극대화
◆ 내
|
|
|
러나 1987년 6월 항쟁 이후 노사관계는 더는 수동적, 이타적 관계에서 벗어나 노동자들에 의해 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화를 이루어 냈으며, 1998년 제1기 노사정위원회의 발족으로 인하여 그동안 사용자
|
|
|
노사와 협의 없이 인원충원의 절박함을 호소하는 노조와 협의도 없이 언론에 일방적으로 발표한 것이다. 1. 아시아나 항공 소개
2. 아시아나 항공 노조소개
3. 아시아나 항공 파업 및 경과소개
4. 영향 및 대한항공의 이직률 비교
5.
|
|
|
)와 계룡건설(사측), 노조가 투명한 경영과 대화조정으로 해결될 수 있었던 문제라 파악되며 아쉬움을 느낀다. 1. 죽암휴게소 근로자 현황
2. 파업동기
3. 진행과정
4. 노사 협상기준
5. 협상결과
6. 협상관련 제3자 입장 및 결론
|
|
|
노사관계제도나 노사문화의 변화는 결코 쉬운 일은 아니며, 정부 주도의 운동으로 달라질 일은 더구나 아니다. 바람직한 노사관계에 대한 합의를 이룰 수 있다면 이를 바탕으로 노동부, 국회, 사법부, 언론기관과 여론 주도층 등이 그 입법과
|
|
메뉴펼치기
