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노총 조합원 약 2만5천여명
3) 집단지도체제
(당원직선제,최고위원 13인,금년 5월말 예정) [02] (앞표지)
[03] (PREVIEW)
[04] (차례)
[05] 소개1
[06] 소개2
[07] 소개3
[08] 노동/노사관계 분야 시각1
[09] 노동/노사관계 분야 시각2
[10] 노동 /
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조합과는 달리 기업이나 공장수준에서 노사가 협력을 극대화할 수 있도록 교육훈련이나 작업시간, 작업방식, 고충처리 등에 대해 사용자와 협의함.
-따라서 작업장평의회는 파업권이 없으며 사용자와 이견이 있을 때는 정해진 절차에 따른
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노총, 2003.
비정규노동의 현황과 과제, 이상학, 한국민주노총, 2001.
중산층의 몰락과 계급양극화, 유팔무, 김원동, 박경숙 지음 출판사 소화
중산층의 정체성과 소비문화, 집문당, 함인회, 이동원, 박선웅, 2005.
한국의 계급과 불평등, 신광영 지
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1. 연구동향
2. 광무개혁의 성격
1) 대한국 국제의 공표
2) 사회적 측면
3) 경제
3. 독립협회와 만민공동회
1) 정치체제 개혁 구상
2) 경제
3) 만민공동회
Ⅶ. 대중운동
Ⅷ. 노조운동(노동조합운동)
Ⅸ. 교육시민운동
참고문헌
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조합원 조직률에 따른 정규직과 비정규직의 규모비교
7) 산업별 정규직과 비정규직의 규모비교
8) 직업별 정규직과 비정규직의 규모비교
9) 임금차이에 대한 정규직과 비정규직 비교
10) 노동시간 분석을 통한 정규직과 비정규직의 비교
11)
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노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994)
『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984)
참고 Web site
노동부 http://www.m
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노사관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합,
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노사관계관리
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반조합
2. 노동조합 가입과 탈퇴
1) 클로즈드 숍
2) 유니언 숍
3) 오픈 숍
III. 노동조합의 기
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노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원
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조합과의 단체 교섭은 자본주의 사회의 필요악이라 생각하고 있다.
셋째, 단체 교섭의 범위와 공동 결정사항에 대한 노사의 의견은 기본적으로 일치되지 않고 있다.
넷째, 단체교섭에서 의견상충의 타결점은 노사의 세력 관계에 의해서 이루
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