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, 그러면서도 무조건 이른바 ‘강성’만은 아닌 노조 지도자들이 많이 나와야 할 처지에 있다. 1. 들어가며
2. 노사관계의 국제적 차이
3. 한국노사관계 변화의 시작
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 협력적 노사관계 전환의 장애물
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노사관계의 새로운 영역으로 자리잡게 되었다는 것을 보여주는 중요한 사례였다. 특히 노동조합의 형성적 요구가 기업의 경쟁전략과 조응할 수 있다는 사실을 증명하는 것이었다. 적어도 노동의 인간화와 기업의 경쟁력 중 어느 것 하나를
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노사정간의 갈등 유발 욕구 조사
(나) 단체교섭 시 노사정간의 각 제시협약안 및 단체협약 합의문 작성 참여
(다) 단체협약 후 합의사항 이행에 대한 감독
(라) 쟁의행위시 노조측 쟁의조합원에 대한 복지 제공
그리고 기타사항으로는
(가) 갈
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노사관계 분석
7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략
8. 해외선진국 복수노조 사례연구
(1) 미국
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 독일
(5) 일본
(6) 이탈리아
(7) 캐나다
9. 복수노조의 문제점
10. 복수노조 안정화방안 연구
11.
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조합원들의 힘과 의지를 모아나가자.
참고문헌
권종석(2006), 대우조선해양의 임금피크제 도입·운영 사례, 경총 노동경제연구소
강석재(2001), 조선산업의 작업장 노사관계 : 대우조선의 사례, 안양과학대학
김양민(2008), 대우조선해양, 한국전
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조합법상 근로자성 인정방안
1) 대검찰청 공안자문위원회에서 발표된 내용
2) 검찰 차원의 해결방안으로 제시된 내용(발표자인 검사 개인의견으로 발표됨)
3) 근로기준법과 노조법상 근로자성은 구분된다고 판단됨
4) 평가
4. 민주노총 입
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노사화합의 노선을 걷고 있는데 이것을 잘 유지하기 위해서 상호 신뢰를 쌓고 원할한 의사소통을 통해 서로를 존중하는 태도를 가져야 한다. 노조는 기업활동의 한 축으로서 기업의 일부라는 사회적 인식이 널리 퍼졌으면 한다. 기업은 사회
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노사가 유연한 협상 자세가 필요하다”고 강조 했다.
공공연맹과 금속연맹은 내달까지 산별로 전환키로 하는 등 민주노총 주요 연맹들이 산별전환을 서두르고 있다.
<강경흠 기자 khkang@naeil.com>
파업으로 인해 오게 되는 결과는 임금인상
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노사 공동 안전보건 활동 활성화 방안 연구, 2003
○ 안전신문사, 산업안전보건 핸드북, 2000,
○ 한국산업안전공단, 산업안전보건 입문, 1999
○ 한국산업안전공단(1997), 재해예방의 첫걸음, 정문출판(주), 1997
○ 한국교육개발원, 산업안전, 보건
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노사관계가 아님을 유의하여야 한다. 보다 엄밀히 말하자면 기업차원, 산업차원 그리고 전국차원에서 동반자적 노사관계를 협력적 노사관계라고 할 수 있다.
또한 구조조정 추진에 앞서서, 그리고 추진과정에서 노동조합과 충분한 협의를
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