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경영자의 공통의 선결과제 일 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 역사
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅲ. 인사관리의 환경
1. 외부환경
1) 정치?경제적 환경
2) 시장환경
3) 정보기
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통제
(6) 금융기관의 경쟁촉진
(7) 정책적 자원배분
2. 금융규제의 정치경제적 접근
3. 분석의 틀
제 3 장 금융감독 및 규제실패의 원인
1. 기술적 수준의 요인
(1) 국제금융시장에서의 요인
(2) 국내금융시장에서의 요인
2.
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통제를 차단하기 위해서는 감사에 의한 내부감사만으로 회계감사 및 업무감사
현재 투자기관의 감사에 의한 감사의 영역은 회계검사에 제한된다는 것이 타당하다고 본다.
의 효율성을 제고할 수 있는 방안을 모색하는 것이 바람직할 것이
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논리학적으로 볼 때 유개념(類槪念)과 종개념(種槪念)의 혼동이다. 왜냐하면 사회주의가 공산주의의 한 부분인 것이 아니라, 공산주의야말로 사회주의의 200가지 종류 가운데 한 종류이라는 논리도 있다.
이렇듯 사회주의와 공산주의는 유사
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통제할 수 있는 것은 어디까지나 인적자원의 행동이라고 볼 수 있다. 그런 의미에서 인적자원 그 자체는 지속적인 경쟁우위의 필요조건이지만 충분조건은 아니라고 볼 수 있다. 왜냐하면 기업이 보유하고 있는 인적자원이 반드시 기업목표를
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붕괴 경제현상에 기인한 것으로 빈곤문제는
인도주의적인 자선에의해서 해결될 성격의 문제가 아니라 보다 적극적인 국가개입 필요 주장 Ⅰ. 사회복지 정책의 개념
Ⅱ. 사회복지 발달에 관한 이론
Ⅲ. 영국 사회복지정책의 역사
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경제사회와 임금
Ⅶ. 착취체계에서의 임금
1. 임금의 경제적 본질
2. 명목임금과 실질임금
3. 무엇이 임금의 동태에 영향을 주는가
4. 임금형태의 진화
5. 임금과 현대의 생산
Ⅷ. 임금격차 결정요인
Ⅸ. 한국의 임금결정 메커니즘
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논리와 접근을 언론, 방송에 적용하면 어떤 이야기가 되는가? 그것은 언론, 방송이 이제까지 권력과 자본에 이어져 있던 신경회로의 상당 부분을 시민사회의 역동성에 접합시켜야 함을 뜻한다. 언론과 권력의 관계를 바꾸는 노력은 그 기반을
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경영구조를 선진화하고, 둘째로 노동자들의 포괄적 경영참여를 촉진하며, 셋째로 강력한 성장의 동기로 작용함으로써 경제성장의 문제에 대한 실질적인 해법이 되며, 넷째, 적대적 노사관계를 새롭게 재정립하고, 기업의 재무구조를 개선하
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경제시대에 살고 있다. 급속히 다양하게 변화하는 신경제시대의 환경에서 기업들은 다양한 리스크들이 지속적으로 변화하고 진보해 나간다는 것을 인지하여, 효과적이고 전사적인 관점에서 그리고 지속적인 과정으로서 리스크관리체제를
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