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관리의
적합성 연구 : 경논총, 29(1,2호) 서울대학교
유규창(1998) 인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구
: 경영학 연구 P585-610
백정숙(2004) 인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구
: 서울여자대학교 박사학위 논문
배종석(2003).
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관리, KNOUPRESS.
김태웅 외. 2014. 「경영학원론」. ㈜신영사.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
배종석 외(2006), 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효
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관리법은 막스 웨버의 관료제 방식이 그러하듯이 기업조직과 경영활동이 존재하는 한 영원히 사라지지 않을 하나의 필요악을 보여주기도 한 것이다.
[참고문헌]
박기찬, 『 과학적관리와 한국적경영의 실태비교』, 연구논문집, 제7집, 인하
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관리법은 막스 웨버의 관료제 방식이 그러하듯이 기업조직과 경영활동이 존재하는 한 영원히 사라지지 않을 하나의 필요악을 보여주기도 한 것이다.
[참고문헌]
박기찬, 『 과학적관리와 한국적경영의 실태비교』, 연구논문집, 제7집, 인하
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논문, 2005, p.1-7
김종현, 장덕희, 최성범, 「피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33
최종태(2015). 현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사&n
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관리 실태와 정책적 함의」. 『보건복지포럼』, 236( 0): 37-50, 2016.
강세창(2019), “혼인 및 자녀에 대한 가치관이 출산행태에 미치는 영향 출산장려 정책의 조절효과를 중심으로” 협성대학교 박사학위논문.
남궁현(2019), “영유아 가구의 양육
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임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
1) 가부장제
2) 성역할 고정관념
3) 성별분업 이데올로기
4) 여성 차별적
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관리의 개선강화> 조치에 대한 평가\"(미발간논문, 2002. 8. 8)
서재진, 2002, 『북한의 7 1 \'경제관리개선\' 조치가 주민생활에 미칠 영향』, 통일연구원
성채기, 2002, \"김정일 시대의 신경제노선 평가와 전망\", 『KDI북한경제리뷰』 4:10(2002. 10)
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관리가 잘된 기업과 잘되지 않은 기업 사례
1) 인적자원관리가 잘된 기업 사례
(1) 기업은 언제나 혁신하고 있다.
(2) 인재에게 끊임없이 발전한 가능 제공
2) 인적자원관리가 잘되지 않은 기업 사례
(1) 직원의 충성도 저하 문제
(2) 임금제도
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임금제도의 실태와 개선방안, 한국질서경제학회
○ 강순희(1995),1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원
○ 서동진(1987), 한국의 최저임금제에 관한 연구, 연세대 경제학과 석사학위논문
○ 황주욱(2004), 우리나라 최저임금제
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