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여성․부락민차별철폐 운동) : 전후 시민사회를 여는 기초
- 중 략 - 제1장 현대일본사회를 보는 시각
제2장 전후개혁과 민주화
제3장 점령정책의 전환과 전후처리
제4장 고도경제성장과 풍요사회
제5장 지역사회와 지방자치
제6
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경영활동
11. 국제기업과 국제인권
12. 국제인권과 아동노동
13. 아동노동 착취사례
14. 공모에 의한 인권침해
15. 국제기업과 국제환경
16. 지속가능한 발전
17. 국제시민의식 과제
18. 사회공헌활동과 기업성과
19. 기업윤리헌장을 통한 관
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경영의 시사점
◎ 찐득찐득한(Sticky) 조직 만들기
◎ 수평적 조직구조
◎ 여성 골드칼라를 재인식해야 할 시점
우리나라 기업 내 골드칼라
21세기형 인재
골드칼라와 관련된 문제점
◎ 화이트칼라와 블루칼라의 역할 비중 감소
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(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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경영혁신교육사업 추진(산자)
7. 공학교육인증지원(산자)
8. 글로벌 수준의 공학교육 인증제도 정착(정통)
(5). 인적자원개발 정책의 총괄조정 기반 조성
1. NHRD-Net 운영을 통한 HRD 정책 추진 활성화(교육)
2. 인적자원정책 협력망 운영지원(교육)
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NT분야 (나노기술자)
ST분야 (항공교통관제사, 항공우주엔지니어)
(2) 기이한 직업들 - 감자 칩 조사원, 달걀 심사관, 악취 감식가, 점수판 오퍼레이터
지렁이 농장 경영자, 물고기 계산원, 와인 침전물 제거 담당자
3. 결론
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ST분야 (항공교통관제사, 항공우주엔지니어)
(2) 기이한 직업들
- 감자 칩 조사원, 달걀 심사관, 악취 감식가, 점수판 오퍼레이터 지렁이 농장 경영자, 물고기 계산원, 와인 침전물 제거 담당자
3. 결론
4. 참고 자료
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윤리
제15장. 경영직 및 노동직 윤리
제16장 리더십과 리더의 윤리
제17장 인간 관계론과 상생의 윤리
제18장 직업능력 향상과 자기계발의 윤리
제19장 직장 민주주의와 의사결정의 윤리
제20장 남녀의 직업 활동과 양성평등의 윤리
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농업
<중국 소나무 천연집단의 동위효소 유전 변이>
-김병부, 고려대 대학원, 2003, 석사
17)가정학
<연지화장연구: 중국과 한국을 중심으로>
-정복희, 충남대 대학원, 2004, 석사
<중국 직장 여성들의 의복 구매 행동 연구: 북경, 상해,
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작업장에 집중되어 분업에 의한 협업을 통해서 생산하는 공업생산조직으로서 공정 간의 반제품 이동시간의 절약, 제품의 표준화 등의 이점이 있는 반면 높지 않은 경제성과 많은 고정자본과 다수의 노동자가 요구된다는 단점도 있었다.
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