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농업기반공사(프레젠테이션 면접-> 임원면접), 한국서부발전(집단토론->임원면접), 제일은행(실무면접-> 임원면접->집단토론), 아남반도체(프레젠테이션 면접-> CEO면접)등이었다.
KTF의 경우에는 두 차례의 실무면접을 심층적으로
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조합과 협동조합의 차이점에 대해 말해보세요.
우리 농업이 위기에 처한 이유에 대해 말해보세요.
당신이 생각하는 농협의 이미지는 어떠합니까?
자신의 설득으로 다른 사람의 마음을 움직인 경험은?
팀워크로 수행하는 일에 무임승차하는
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조 조정과 임금 삭감 중 본인이라면 어떤 것을 선택할 것이며, 그 이유는 무엇인가요?
- 농협의 공익적가치는 무엇인가요? 1.개인 역량을 키우기 위해 노력한 활동(학업, 사회경험 등)을 통해 성취한 것은 무엇이며, 제시한 귀하의 역량이
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조금이라도 수준이 높다고 내세울만한 역량 및 부족하다고 생각하는 역량을 각각 한가지씩 기술하여 주십시오.
3. 시키는 일의 범위를 넘어서 자발적으로 도전한 경험에 대해 기술하여 주십시오.
4. 갑작스런 변화에 대처해야 했던 경험에
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농업경쟁력을 확보할 방안을 말해보세요.
대졸초임 약 3,200만원 1. 성장과정 [100자 이상 600자 이내]
2. 성격의 장단점 및 생활신조 [100자 이상 600자 이내]
3. 학창시절 및 교내외 특별활동 [100자 이상 600자 이내]
4. 취미·특기 및 최근의 관
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경험을 기술하시오.
3. 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 작성해 주십시오.
4. 당사에 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 당사에 입사해서
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업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
4. 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의
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경험 및 극복 과정에 대해 설명하고, 이를 통해 얻은 교훈은 무엇인지 기술하시오.
▶ 5. 농협의 운영지표(비전)은 『농업인이 행복한 국민의 농협』입니다. 향후 농협인으로서 농협의 비전을 달성하기 위해 발휘할 역량과 이를 통한 5년 또
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정책 제안까지 전 과정을 익히며, 산업현장의 실제 니즈를 파악하겠습니다.
3년 차: 메타버스와 AI를 접목한 예방형 보건교육 플랫폼을 개발해 전 국민적 접근성을 높이고, 재해 예방률 70% 달성을 목표로 합니다.
5년 차: 글로벌 파트너십을 강
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업무를 수행하는 데 어떻게 활용될 수 있을지 기술하시오.
2.공동의 목표 달성을 위해 난관을 극복했던 경험을 제시하고, 해당 경험이 본인이 지원한 직무에서 어떤 영향을 미칠 수 있을지 기술하시오.
3.변화와 혁신을 위해 본인이 생각
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