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업 9) 한국컨테이너부두공단이 시행하는 컨테이너부두기능시설설치사업 10) 산업입지및개발에관한법률에 의한 산업단지개발사업 (수도권에 소재하는 산업단지 제외) 등이 있다.
부당징수에 대한 구제절차는 이의가 있을 경우 중앙토지수용
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기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ. 향후 노동자조직의 발전 과제
1. 사회적 균열, 사회 세력화
2.
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구조변화에 초점을 맞추어 추진되어야 한다(신동우, 1996). 대규모 관광개발
을 제외한 대부분의 관광개발에는 민간부문이 참여하게 된다. 민간부문의 관광사
업에의 참여는 지역주민 지역기업 중소기업 대기업 등 참여주체에 따라 다르
지
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기업 구조조정에 따른 물류경로의 변화 등에 효율적으로 대처하기 어렵다는 구조적 한계가 있다. 결국 물류부문에 대한 과도한 투자비는 적정수준의 물량을 확보하지 못할 경우 투자비 회수가 어려워질 뿐만 아니라 오히려 고물류비 구조개
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대기업과 중소기업 근로자의 임금격차
2. 우리 사회 빈부격차의 원인에 대한 고찰
1) 서비스 산업의 성장
2) 자본주의 고도성장에 따른 패러다임의 변화
3) IMF 외환위기
4) 빈곤층 발생으로 인한 빈부격차
(1) 빈곤층 발생원인
(2) 근로빈곤
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기업자금지원제도에 의하여 정부기관(산업자원부, 중소기업청
등)으로부터 승인을 받아 자금지원을 받을 수 있다. * 벤처기업의 위기관리와 자금관리
Ⅰ. 벤처 위기관리
1. 위기의 인식
2. TPM관리
3. 위기관리
1) 개발위험
2) 제조위
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대기업이 아닌 중소기업에서 개발한 이 상품이 세계시장에서 지속적으로 성공할지는 미지수 이다. 하지만 레인콤이라는 세계적인 기업을 통해 우리 중소기업의 가능성을 엿볼 수 있다. 그들의 성장 가능성은 무한하다.
끊임없는 기술개발과
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업능력개발훈련
Ⅳ. 고용보험법과 여성근로자
1. 여성근로자의 적용대상 제외
2. 여성근로자에게 불리한 실업급여
Ⅴ. 고용보험법과 근로자직업능력촉진법
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방과 평가체제의 구
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기업의 입장에서 보면 그것은 기업내와 기업밖에서 다같이 이루어져야 한다. 그리고, 기업내의 견제와 균형을 위하여 기업의 지배구조가 개혁되어야 한다. 중소기업의 단계에서는 소유자 경영도 가능하지만 대규모 기업일수록 주주와 경영
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구,2017년,87~101p 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제의 개념과 도입 배경
2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석
1) 대기업의 유연근무제 도입 사례
2) 중소기업 및 스타트업의 유연근무제 도입 사례
3) 공공기관의 유연근무
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