|
경영전략
(1) 인적자원관리 (HRM) 전략
1) 몰입도 향상전략
2) 유연한 근무제도
3) 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점
(2) 사회적책임 활동 (유한킴벌리 CSR전략)
1) 인간존중 시스템
2) 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인
(3) 동반성장전략
|
|
|
기업지배구조의 개념, 대규모 기업집단 체제의 현황과 정부의 정책방향
연세대학교 경영대학 신현한 교수
10)공정거래위원회 통계자료 - 공정거래위원회 홈페이지 발췌 Ⅰ.서
1. 출자총액제한제도(공정거래법 10조)의 의의
Ⅱ.출자총
|
|
|
기업의 기술혁신과 관련된 정보를 축적하고 있으며, 필요 시 그 정보를 조직 내에서 공유하며 학습효과를 통해 혁신을 창출하는 주체이다. 따라서 우수한 연구개발 인력을 확보하지 못한다면 기업의 성장에 있어서 한계를 직면할 수밖에 없
|
|
|
경영사학회, 1994 I. 서론
1.연구목적
2.연구의의
3.연구방법 및 구성
II. 무지. 기아. 질병은 三大 적이다
1.유한양행의 창설 목적
2.유한양행의 시대적 배경
III. 유일한과 유한양행
1.유한양행 창업기의 기업 활동
2.유한양행 성장기
|
|
|
기업들이 적극적인 사회공헌활동을 통해 공동체의식을 강화할 수 있어야 한다. 이는 사회공헌활동을 담당하는 부서나 전담 인력의 노력만 가지고는 부족하다. 기업의 임직원 각자가 물질보다는 인간의 존엄성을 중시하는 가치를 지니고 개
|
|
|
조직의 역량강화를 지원하는 시스템으로서 기능하여야 한다.
2) 성과중심의 인사제도
효성에서 운영하고 있는 성과주의 인사제도의 가장 대표적인 내용으로는 연봉제를 근간으로 한 개인별 성과급제 형태의 보상체계이다. 과거부터 운영하
|
|
|
기업 및 개인기업은 3.9%). 이론적으로는 기업의 경영자본을 國家財政이 撥款하는 것이나 國家銀行이 대출해주는 것이 큰 차이가 없다. 그러나 실천적으로 \'放權讓利\' 위주인 개혁으로 정부행정적 간섭하의 경영자 통제라는 왜곡된 지배구조
|
|
|
경영 안정대책을 한시적으로 마련하여 시행하여야 한다. 그 내용으로는 ① 금융기관의 부실 자산 정리시 중소기업 지원과 연계 지원 ② 중소기업 구조개선 사업자금을 경영정상화 자금으로 한시적 전환, 운용 ③ 담보부 보증제도를 한시적으
|
|
|
대기업 대 대기업이 자본확보, 판매망확보, 기술이전, 공동개발 등의 목적으로 합작투자하여 새로운 기업을 설립한다면 이러한 유형도 조인트 벤처라 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는
|
|
|
성장 축소전략을 복합적으로 구사함으로써 기업의 성장을 추구하는 전략이다.
이상에서는 기업의 경영전략을 조직수준과 기업목표에 따라 분류해 보았다.
기업의 경영전략은 대기업과 중소기업 간에 기본적인 차이는 없다. 이상의 전략유
|
|
메뉴펼치기
