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기업 형태로서 존재하는 것이 아마도 더 낫지 않을까 한다.
따라서 위와 같은 조건이 충족되었을 때, 철도구조개혁은 철도건설과 운영체계에 대한 전면적인 개편과 함께 철도역할 강화를 위해 각종 제도와 정책을 정비하는 것으로써 21세기
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기업 형태로서 존재하는 것이 아마도 더 낫지 않을까 한다.
따라서 위와 같은 조건이 충족되었을 때, 철도구조개혁은 철도건설과 운영체계에 대한 전면적인 개편과 함께 철도역할 강화를 위해 각종 제도와 정책을 정비하는 것으로써 21세기
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기업의 인사관리의 특징은 ① 종신고용, ② 장기평가에 따른 완만한 승진제도, ③ 전문적 경력보다는 일반경력을 개발, ④ 집단의사결정, ⑤ 종업원에 대한 전체적인 관심으로 요약할 수 있다.
2. Z조직문화
일본기업의 경영관리 특징에는 일
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경영건전성 을 제고하기 위해 관계 법률을 개정하였다. 또한 자산유동화제도(ABS) 및 회사 형 증권투자신탁제도(Mutual Fund) 등 새로운 금융기법의 도입, 금융기관 회계 및 공시제도의 확충, 은행신탁 및 증권투자신탁 제도의 개선 등을 통해 금
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제도개혁을 추진해야 한다. 한국에 있어서 대기업에 대한 특혜금융은 성장의 토대였지만 결과적으로 비효율성과 방만한 경영을 초래했기 때문에 관치금융을 폐기하여 자금배분의 왜곡을 방지해야 한다. 즉, 대출이 정부에 의해 선택적으로
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앞으로 더욱 매진 해야 할 것이다. < 그룹소개 >
< 그룹현황 >
< 비전과 미션 >
< 사업부문 과 계열사 >
< 아시아니 금호의 CI >
< 금호 아시아나로 새롭게 태어난 금호그룹 >
< 금호아시아나 그룹의 CI 전략에 대한 나의 생각 >
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조태호 산재교실 (http://www.sanjae114.co.kr/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 산재보험 의의
2. 산재보험의 입법과정
3. 산재보험 내용
4. 산재보험의 특징
5. 산재보험사업 수행체계
6. 개선점
7. 여건변화
8. 발전방향
Ⅲ. 결 론
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개념
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 이중성
4. 노사관계의 주체자
Ⅲ. 우리나라의 노사관계의 현실
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 발전 과정
3. 노사관계의 현실과 문제점
Ⅳ. 향후 노사관계의 발전방향
Ⅴ. 노
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개요
2. CRM 구축 배경 및 중요성
3. CRM 동향
Ⅲ. KB CRM
1. KB 국민은행 소개
비전 및 경영전략&목표
2. KB CRM 개요
CRM 구성요소 구분
주요 구축 상황
KB CRM Road map
Ⅳ. CRM 과e-CRM
1. e-CRM
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기업지배구조에 있어서 소유와 경영을 분리하여 전문경영체제로의 전환이 하루 속히 이루어져야 한다. 한국처럼 산업성장 초기 자본시장이 발달하지 못해 대형화, 다각화 과정에서 소유권 분산이 많이 이루어지지 않은 한국의 대기업들은
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