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중 한 사람을 대상으로 선택하여 그 사람에 대해 사정을
1. 인물 소개
이 인물의 이름은 김민수이며, 1985년 6월 12일 서울에서 태어난 남성이다. 그는 현재 38세로 서울 소재의 대기업에서 마케팅 부장을 맡고 있으며, 결혼은 2012년에 이혼했
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설립하여 첨단 IT기업을 유치해야 하며, 대기업 생산공장을 유치함으로서 지역사회에 대량의 고임금 일자리를 공급해야 한다는 생각이 들었다.
-대구광역시 북구의 경우 소위 명문대가 없기 때문에 20~30 젊은 층의 인구유출이 극심한 편이다.
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대학교 입학, 딸이 고등학교 입학.
퇴직 및 현재
2020년, 60살: 자사에서 CEO를 사임하고 은퇴.
현재는 여가 생활을 즐기며 가족과 함께 삶을 즐기고 있다.
3. 자서전 한 부분 작성
제목: \"가족과 함께 한 추억들\"
나의 인생 연보 중에서도 가장 소
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수 있었다. 그러나 중소기업 현장 교육훈련 지원 정책에 대한 대기업의 참여가 저조하다는 문제가 있는데, 대기업 입장에서는 굳이 ‘중소기업 현장 교육훈련 지원 정책’에 참여할 명분이 부족하고, 해당 정책에 참여해도 대기업에게 특별
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중소기업에서 종업원들의 근속 년수가 5년 이하인 인력이 전체의 67%를 점유할 정도로 낮다. 이 같은 현상의 가장 큰 원인은 대 중소기업 간 임금격차이며, 부품 중소기업 종업원들은 대기업 근로자의 높은 임금 수준, 과다한 납품단가 인하 등
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중소기업들은 돈 빌릴 데가 없다. 은행들은 “수익성이 뛰어나고 수출까지 잘되면 그때 가서 자금지원을 검토해보겠다”고 말하지만, 그런 유망 중소기업이 나중에 은행에 손을 벌릴 이유는 없다.
자본과 인적자원을 모두 대기업이 독점하
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중소기업 경력 가산점 제도를 도입한다. 현재 청년실업이 심하다곤 하지만, 그와는 역설적으로 중소기업은 인력난에 허덕이고 있다. 청년 구직자들의 막연한 대기업 선호현상 때문에 중소기업은 체험해 보지도 않은 체 구직대상에서 배재해
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중을 두고있는방면에 광업, 운수창고업의 투자실적은 감소하고있어 업종의 다양화 요구된다.
셋째 기업규모별로보면 지금까지는 우리나라는 대기업위주로 선진국의 직접투자가 이루어져왔다. 현황에서도보면 대상기간중 대기업은 증가를
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대한 공청회, 대한민국국회
◈ 대한타이어공업협회(2005), 2005년 경제전망 : 주요 경제 연구기관의 전망을 중심으로
◈ 삼성경제연구소 외 1명(2005), 2005년 한국경제의 회고와 과제, 삼성경제연구소
◈ 신수진(2005), 세계 경제 2005년 동향과 2006년
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기업이 부담하며 사실상 납품단가가 그만큼 인하된 것과 동일한 결과를 낳고 있다. 대기업은 어음결제비중의 증대, 어음결제기간의 증가를 통해 자신의 금융부담을 하도급 중소기업에 전가하는 것이다. 게다가 2차 이하의 재하도급거래에서
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