 |
1. 채용 절차
- 인적성 -> 1차 면접 -> 2차 면접 -> 건강검진 -> 최종합격
2. 1차 면접(실무진 면접)
- 면접 시간은 30분 정도이며 다대다 조당 4명 정도 경쟁률은 3: 1정도
- 직무 및 인성 면접이었기 때문에 전공지식이나 인성부분
|
|
 |
엇을 할 것인지?
26
근성이 있는 편인가요? 어떻게 증명할 수 있나요?
27
인생의 좌우명은 무엇인가요?
28
희망연봉은 얼마인가요?
29
주말에 쉴 때 주로 무엇을 하시나요?
30
본인이 주변 친구들에게 어떤 평가를 받는지?
직무면접
1
이전 회사에
|
|
 |
보세요.
23
다른 직무에 배치된다면 어떻게 할 것인지?
24
당신을 채용해야하는 이유는 무엇인가요?
25
우리 회사에 대해서 알고 있는 것이 무엇인가?
26
인생의 힘든 부분을 극복해본 경험은?
27
회사에 아는 사람있는지?
28
상사랑 사이 안좋으면
|
|
 |
던 순간은 언제인가요?
24
자신이 여기서 잘 할 수 있다고 생각하는 이유를 들어보세요.
25
자신을 동물로 비유한다면?
26
생산이 중요한가요? 품질이 중요한가요?
27
인생에서 가장 중요한게 무엇인지?
28
가장 힘들었던 경험에 대해서 말해보세
|
|
 |
튬이온 배터리 이론에 대해 설명해주세요.
20
왜 연구직이 아닌 영업직에 지원하셨나요?
21
배터리가 폭발하는 것을 본적이 있나요?
22
디지털 트랜스포메이션에 대해 알고 있나요?
23
배터리 산업에 관심을 가지게 된 특별한 계기는 무엇인가요
|
|
 |
8
살면서 법규를 어긴 경험이 있는지?
29
대학생활 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?
30
최근에 관심 있었던 뉴스는 무엇인가요?
직무면접
1
지원 부서가 회사의 성장에 어떻게 도움이 될 수 있을까?
2
업무를 함에 있어 본인의 강점과 그
|
|
 |
대기업 총수들의 인성
3.대기업 핵심인재의 공통점
4.그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상
5.기업이 원하는 인재상
6.기업별 인재상 특징
7.금융, 공기업, 외국계의 인재상
8.채용전형이란?
9.사풍을 알면 취업이 보인다!
10.채용
|
|
 |
그룹으로 성장하였습니다. 그렇다면 국내에서도 손꼽히는 대기업인 롯데가 원하는 인재상은 과연 어떠한 모습일까요? 먼저 롯데그룹은 내수 위주의 업종이 가져온 성장 한계성에서 벗어나 신흥국가들을 중심으로 하는 해외사업을 본격 추진
|
|
 |
)
- 동아리 활동, 봉사활동, 사회활동, 해외연수경험등-
예) 인생에서 가장 힘들었던 경험/ 실패사례 및 가장큰 성취사례
4. 기타 우리회사에 하고싶은 말이 있으면 기술하십시오. (5줄이내)
SK(선경)그룹 입사지원서 원본 및 모범답안
|
|
 |
대기업 직원들과 원활한 대화 소통으로 친밀한 관계를 유지하여 사람들과 함께 “미래 모임”이라는 동호회까지 만든 경험이 있습니다. 이를 바탕으로 일진그룹에서 저의 기량을 발휘하여 많은 사람들과 웃으며 즐겁게 일을 해나갈 자신감
|
|
메뉴펼치기
