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노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장 등에 있어서 비정규직 노동자들이 정당한 사유없이 비정규직이라는 이유만으로 차별받는 일이 없도록 해야 하며, 셋째, 정부와 공공부문 사용자는 비정규직 노동자들의 자유로운 노동조합
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노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것
1. 노동하는 자에게 권리를
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법?사회보험 적용
2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장
2. 사용하는 자에게 책임을
1) 파견법
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구조 및 행동양식ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ5
2. 관리자 및 경영자의 리더십ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ6
Ⅴ. 한국의 기업문화 사례ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ8
1. 삼성의 기업문화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ8
2. 현대의 기업문화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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과정의 가속화
3. 노동권에 대한 직접적 위협
4. 외환?금융위기의 구조화?재발 촉진
Ⅴ. 한일투자협정의 내용
1. 국적요구 금지
2. 이행요구 금지
Ⅵ. 한일투자협정의 문제점
1. 내국민 대우, 최혜국 대우가 의미하는 것
2. 투기도 투자
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떠올리고 싶지 않은 기억 IMF 에 관하여
우리나라 기업의 환경적 특성
1. 우리나라 기업의 형태
2. 우리나라 기업 경영의 특징
3. 한국 재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계
4. 우리나라 대기업이 처해 있는 현실
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노동조합총연맹(윤진호외)
「고용조정과 정리해고」- 중앙경제(김수복저)
「고용관계론」- 경문사(이영면저)
그 외 인터넷사이트
1.비정규직 개념 및 원인 현황
1) 정의
2) 유형
3) 비정규 노동의 증가원인
2. 비정규근로자의 노조결성 추진
3.
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노동자, 비정규직 여성노동자, 여성실업자, 특히 저소득무권리 상태의 여성들을 조직화하여 창설된 서울여성노조, 전국여성노동조합, 기타 지역여성노동조합들의 등장은 큰 진전이라 볼 수 있다. 또한 여성노동단체의 활동이 활발해지고 이
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구조조정, 기업지배구조 개편 요구 등과 같은 환경적 도전에 개방되어 있는 상태라고 할 수 있습니다. 또한, 구조조정과 관련된 고용조정문제로 노사간의 대립양상이 되고 있으며 그 결과로 나타나는 집단적 저항 및 건전한 노동의욕의 저하
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구조의 재조정과정에서 축소되고 있는데, 많은 외국인근로자들이 노동시장에 출현하게 됨으로써, 산업구조조정도 지연되고 저임금근로자들의 지위도 개선되지 못하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서도 국내에 들어와 있는 외국인근
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특징, 한국인사관리협회 Ⅰ. 기업 해외시장
1. 해외시장 간접 진입방식
2. 해외 직접 진입방식
Ⅱ. 기업 해외연수
1. 실력있는 연수자를 선발해야
2. 기업의 목적에 따라 해외연수 형태 차별화
3. 해외연수 프로그램과 관련 기관 및 학
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