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과정
1)우리 나라 공기업의 현황
2) 공기업의 문제점
3)공기업의 문제점에 대한 해결방안의 모색
3. 민영화의 필요성
1) 공기업의 민영화 이유와 근본적 취지
2) 민영화의 방법과 문제점
3)우리나라 민영화 정책의 향후 전개방향
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과정에서 미국과 마찬가지로 구조적 위기 발생가능성이 높다고 필자는 본다. 또한 이속에서 IMF위기
당시를 상회하는 대량실업과 노동의 불안전화, 극단적인 국가폭력의 자행 등.. 역시 어렵지 않게 예상할 수 있다. 앞으로 닥치게 될, 큰 범
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조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
3. 임금체계의 종류
4. 임금체계의 개선 방향
Ⅴ. 임금형태 관리
1. 임금형태의 의의
2. 시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의
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구조와 특징
4.인도 자동차 시장의 전망
Ⅳ 인도시장 진출과정
1.인도시장 진출배경
2.인도시장 진출과정
Ⅴ 경쟁기업과 비교를 통한 분석
1.대우자동차의 인도 시장 진출 배경
2.현대 자동차의 대응 전략 과 성공 요인 분석
Ⅵ 마치는 글
<참
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구조의 개념과 우리나라 산업구조의 변화
‥‥‥‥‥
2
Ⅲ.
산업별 GDP와 산업별 근로자 분포
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
5
Ⅳ.
우리나라 산업구조의 강점
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
7
Ⅴ.
우리나라 산업구조의 특징과 과제
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-현대 자동차의 갈등해결방안
-도요타의 갈등해결방안
4. 현대노조가 나아가야 할 방안
-노사구조 개선
-참여적 작업조직화와 숙련 개발
-지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
Ⅲ. 맺음말
※참고문헌
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노동문제에 대한 포괄적 정의
2)노동문제의 유형
3.노동문제의 현황
1)실업문제
2)임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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노동분쟁 해결제도에 관한 연구, 동아대학교
◇ 편집실(1984), 공인노무사법안, 법제처
◇ 한국공인노무사회(1999), 현행 교원노조법의 문제점과 공인노무사의 역할
◇ 황정만(2008), 21세기 노동법 제도의 구조 전환, 한국노동법학회 Ⅰ. 서론
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노동시장(노동시장의 유연성 결핍)
3) 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
4) 인력구조의 고령화와 다양화의 급속한 진전
5) 주체의 분화와 리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선
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