|
위해 노력한다면 한국경제는 전화위복이 되어 비약적인 발전을 기대할 수 있을 것이다. 1.현대사태의 흐름
2.원인분석
1)유동성문제
2)정경유착
3)족벌구조와 다각화전략
4)구조조정의 실패
5)인사와 조직문화
6)글로벌화
3.결론
|
|
|
구조조정’으로부터 발생되었다는 것을 알게 되었다. 따라서 비정규직 문제를 해결하려면, 신자유주의 구조정을 저지하는 방법을 써야 할 것이다.
또한 노동자들의 단결도 중요한 요소로 생각된다. 교재에 나오는 것처럼, 노조는 현대로 들
|
|
|
노동관련 법령을 정비하여 비정규직 근로자의 사회보험 수혜비율을 높여야 할 것이다. 근로감독 강화를 통해 일부 기업의 비정규 근로자에 대한 비합리적인 부당대우를 근절하는 노력도 필요하다.
그러나 더욱 근본적인 해결책은 바로 사회
|
|
|
노동에 대한 동일임금의 보상, 즉 통상근로자와 동등한 대우를 보장하도록 규정하고 있다는 점이다.
그러나 지금 우리나라의 실정은 이와 사정이 다르다. 구조조정기의 실업해소책으로 비정규근로자 활용을 방치함으로써, 결과적으로 정규
|
|
|
과정들을 단절적이고 이산적인 요소들로 분리하여 설명하지만 실제적으로 네 가지 요소 모두가 연속적으로 서로 연관되어야만 한다. 모든 인간행위와 마찬가지로 모든 활동들은 잠재적으로 다른 활동에 영향을 미치게 된다. 창업 인적자
|
|
|
노동법 개정의 새역사 물꼬를?
(2) 노동부장관의 새역사에 후퇴하는 발언?
(3) 새로운 노동법은?
(4) 비정규직 해결법은?
(5) 기업구조조정
(6) 비정규직의 발생과 비정규직을 극복하는 방법
2. 정부 비정규직 법안의 문제점
|
|
|
대우 부평공장의 사 례로 들 수 있다. 대우는 부평공장의 인원 구조조정으로 노사 간 갈등을 겪었지만 노사간의 합의를 통하여 구조조정을 일단 실시하고 향후에 다시 돌아오도록 함으로 서 그들을 데려올 수 있도록 노사 간의 협력이 긴밀히
|
|
|
구조조정과정에서 시장에 신뢰감을 주지 못하여 금융경색현상이 유발었으며, 2002년 9월 단기채권의 증가로 외환보유고에 대한 우려가 다시 제기되고 있다. 따라서 정부는 정부의 위기관리능력으로서 정부의 정책의지와 자세를 명확히 하여
|
|
|
프로그램
1) 한국
2) 태국
3) 인도네시아
4) 필리핀
2. 말레이시아의 외환위기 극복과정 및 정책
Ⅳ. 향후의 정책과제
1. 적절한 환율제도의 선택
2. 물가안정
2. 금융시스템강화 및 기업구조조정
3. 위기관리능력
Ⅴ. 맺음말
|
|
|
추진
- 노동시장의 유연화 가속에 대비 과도한 안전 성향의 취업관은 취업시장에 대한 대학생들의 판단 능력 감소와 실업자 양산을 불러올수 있음
- 현 대학교육에서 부족한 취업시장 및 직업관, 실물경제에 대한 지식 보완을 위해 장기적인
|
|
메뉴펼치기
