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노동자를 정규직의 테두리 속에 속하지 못한 소외인 이라는 사회적 인식을 버리는 것이라고 생각한다. 우리 누구나가 비정규직 노동자가 될 수 있으며 지금과 같은 근로 구조라면 그 가능성은 더욱 크다. 이제는 비정규직 노동자들의 불만과
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조정을 둘러싸고 노사의 격렬한 충돌 이로 인해 생겨난 노조의 고용불안감과 회사에 대한 불신
현재까지도 노사관계 정상화에 걸림돌이 되고 있음 현대자동차의 노사관계의 성격
현대자동차의 기아자동차 인수과정
GM의 대우자동
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노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
2. 간접차별
Ⅲ. 고용차별의 특성
Ⅳ. 고용차별의 의의
Ⅴ. 고용차별의 쟁
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노동대학원, 2007.
6. 김동애 외, 비정규 교수, 벼랑 끝 32년 : 대한민국 대학 강사들의 생존 현장 이야기, 이후, 2009.
7. 사회통합위원회, http://www.harmonykorea.go.kr/
8. 교육과학기술부, http://www.mest.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 대학시간
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대우를 중심으로
-비정규직 여성의 고충을 중심으로
-상지대에서도 비정규직의 서러움?! -상지대학교의 비정규직
-죽어서도 비정규직의 서러움 -대구 지하철 참사 청소부 아줌마들의 쓸쓸한 장례식!
ⅶ.비정규직에 대한 현정부와 노동계
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추진, WTO 가입으로 인한 최혜국대우(MFN) 확보, 통상제도의 개선 및 무역자유화 추진, 소득증가로 인한 내수의 성장 지속, 외국인직접투자유입 확대 등 성장요인을 두루 갖추고 있다. 향후 20년 동안 중국경제는 세계경제 전체의 연평균 성장률
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조선일보)
www.naver.com(네이버) 1. 원정출산에 대한 단상
1) 병역 기피의 문제
2) 국가의 자긍심 훼손
3) 불법적인 수단의 동원
2.국적법 [國籍法] 이란?
3. 국적이탈 [國籍離脫, renounciation]
4. 유승준이 불러온 논쟁의 불씨
1)출입국관
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조정 장세
2) 설비조정 장세의 특징
3) 경기 연착륙 시도와 겹친 경제 쇼크
4) 거래소 시장은 구조조정으로 타격
5) 코스닥은 자율 조정장세
6) 경제위기 이후 반사적 반등효과도 진정 필요
7) 역사적 경험으로부터의 단절도 문제
3. IR 전략
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과정에서 미국은 내국인대우를 내세워 거의 명시적으로 한국통신을 비롯한 공기업들을 내놓으라고 을러고 있으며, 한국통신에 관한 한 한국정부는 한국통신 노동자들의 지난한 구조조정과 민영화 반대투쟁을 잠재우면서 올해 초 전기통신
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구조조정과정에서 기업과 금융기관의 회생과 지원에 대한 결정권을 정부가 가지고 있는 것을 배경으로 실권을 가진 조직이나 개인에게 로비를 한 것이다.
워크아웃 대상인 동아건설의 비자금 조성사건이나 공적자금이 투입된 한빛은행의
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