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추진력을 키울 수 있는 기회이기도 했습니다. 그것은 제가 지원하는 일과도 부합되는 일로서 일은 강력히 밀어붙이고 마무리는 깔끔하게 하는 것이 무역업무에 맞다고 생각해왔습니다.
자신의 직업관과 VISION
저는 보람이 되고 나눔이 되는
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추진해왔던 동부그룹의 경영이념을 존경하여 왔습니다. 저는 동부건설에 입사하여 사업복합화 과정에서 특혜나 차관에 의존하지 않고 해외에서 벌어들인 외화를 철강, 비료, 건설, 물류, 금융 등 국가 기간산업에 투자하겠습니다. 대부분의
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대우를 경험한 사례들을 접할 때마다 안타까운 마음이 들었습니다. 이러한 경험은 저에게 사회구조 속에서 성별에 따라 다르게 대우받는 현실을 깊이 있게 이해하는 계기가 되었고, 더 나아가 이를 개선하기 위해 노력해야겠다는 의지를 불
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과정과 결과중 어느것이 중요하다고 봅니까?
-퇴근시간 이후에도 상사가 퇴근하지 않고 자리를 지키고 있는 경우 어떻게 하겠습니까?
-선배에게 이유 없이 부당한 대우를 받았다면 어떻게 하겠습니까?
-대인관계에서 가장 중요시하는 것은 무
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구조물을 지어 세우는 건설의, 어떤 것에 많이 마음이 끌려서 신경을 쓰거나 주의를 기울이는 관심을 가지고 있습니다. 건설 분야는 지식부분 못지않게 실지로 보고 듣거나 몸소 겪는 경험이 중요합니다.
그리고 교육`경험의 연구를 통해 얻
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구조
- 통합성, 복잡한 만큼 여러 분야 학문의 통합성 요구
- 역동성, 장애인 당사자의 사회운동에 대한 역할 큼
* 노멀라이제이션 : 장애인 특별대우x, 비장애인과 동등하게 대우, 보편적 생활을 당연히 영위할 수 있도록 사회적 조건 정비
* 자
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대우하는 공정성을 유지하는 것이 조직의 건강한 발전을 위한 밑바탕이 됩니다. 정책과 제도를 명확히 준수하면서도, 개별 상황에 맞는 배려와 조정을 통해 조직의 분위기를 긍정적으로 이끌어나갈 수 있습니다. 요약하자면, 노사 인사 업무
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대우를 받아본 적이 있는지? 어떻게 해결하였는지?
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좋아하는 유튜브 채널은 무엇인가요?
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협동을 위해 가장 중요하다고 생각하는 자세가 무엇인지?
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본인은 팔로워형인가? 리더형인가?
직무면접
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셀트리온 제약의 사업구조에 대해서 아
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대우받는다고 느낄 수 있도록 하는 것이 제 목표입니다. 레드캡투어의 가치와 비전에 맞춰 급여 및 복리후생 분야에서 중요한 역할을 할 수 있도록 성실히 노력하겠습니다. 이를 통해 회사의 지속 가능한 성장과 직원들의 행복한 삶에 기여할
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구조함정 근무, 서해추락 공군기 인양작전 등 실제 구조작전 참가(2018 ~ 2019년)
5. 의전역량 : 행사 경험 다수, 무사고 기록 지원 분야 : 영업기획/영업/인사총무
기본 프로필
업무상 주요강점 및 핵심역량
보유 자격증 또는 어학능력
학
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