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조선 산업
다. 섬유 산업
라. 가전 산업
마. 반도체 사업
바. 통신기기 산업
사. 컴퓨터 산업
아. 생명공학 산업
자. 나노기술 산업
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노동배제적 합리화 일 수밖에 없는 이유는 바로 이와 같은 이유 때문인 것이다.
VI. 노동의 대응
지금까지 이 글은 D조선의 경우를 중심으로 새로운 경영관리전략들이 작업장 체제에 미친 영향을 분석해 보았다. 그렇다면 노동의 대응은 어떠
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조선맥주, 하이트맥주) 참이슬의 브랜드네임
1. Brand Name
2. prologue
Ⅲ. 하이트진로(진로, 조선맥주, 하이트맥주) 참이슬의 SWOT
Ⅳ. 하이트진로(진로, 조선맥주, 하이트맥주) 참이슬의 성과
1. 신제품 출시 후 문제점 보완
1) 제품상의 보완 -
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2 - `연해주 정착촌 고려인의 존재 양태 분석`
3 - `중국공산당 조선족 소수민족정책의 기원`
4 - `미국의 한인사회와 한인언론`
5 - `국내외 탈북자의 생활실태와 지원방향`
6 - `필리핀과 기타 아시아국 외국인 근로자의 적응실태`
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조선, 동아일보조차도 한시법이어야 한다고 주장했을 정도로 문제가 있던 법이 50년 넘는 동안 우리사회를 지배하는 권력이 되어버렸다. 그 권력은 노동자민중들의 최소한의 생존권 요구조차 안보라는 이름으로, 혹은 ‘빨갱이’로 덧칠해
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노동규율 재강화
4. 선군정치의 등장과 혁명적 군인정신
4.1 선군정치 이전 노동규율 강화 전략
4.2 '혁명적 군인정신'의 탄생
4.3 선군정치의 형성 및 논리체계
5. '혁명적 군인정신' 일반화와 노동규율 재강화
5.1 혁명적 군인정신 확산전
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노동자들의 공동투쟁, 전국투쟁을 어떻게 도모해나갈 것인지, 그 때 전체 노동자를 묶는 요구는 무엇이어야 하는지에 대해서는 어떤 내용도 제출하지 않고 있다.
금속연맹은 자동차 공대위의 투쟁 방향에 대해 “ ‘대우차 해외매각 반대’
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노동의 유토피아’박종철출판사, 2001
이종석 ‘조선로동당 연구’역사비평사, 2003
이종석 ‘새로 쓴 현대북한의 이해’역사비평사 2004
류길제 ‘천리마운동과 사회주의경제건설’경남대학교 극동문제연구소 1993
김성보, 기광서, 이신철 지
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“인적 자원 배치문제도 잘못됐습니다. 전세계에 약 1000개의 자회사를 만들었는데 그 회사를 맡을 소사장이 있느냐가 문제였습니다. 파견된 직원은 부장급이지만 하는 일은 사장급입니다. 그런데 대우에 능력이 뛰어난 인재가 많아도 그 많
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노동현황에 관한 비교 연구\"
3. 이승복, \"비정규직 근로자 증가가 산업재해에 미치는 영향에 관한 연구\"
4. 장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직\'
5. 가재산 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사례\"
6. 김주수, \"비정규직 노
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