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쟁점들에 대한 조사와 분석이 필요하며, 이들 단체협약이 실제로 운영되고 있는 현황이나 노조전임에 대한 노사의 규범의식까지도 포괄할 수 있다면, 한층 귀중한 자료가 될 것이다.
주55) 양 건, 「법사회학」, 민음사, 1990, pp.158-67.
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노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ 서론
본론
Ⅰ.비정규직의 이해
1.비정규직의 정의
2.비정규직의 유형과 고용형태
Ⅱ.비정규직의 증가 원인 및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화의 필요성
Ⅲ.비정규직 현황
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현황
1. 비정규직 규모
2. 비정규직의 임금, 노동시간, 노동복지 등
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 시간당임금
4) 저임금
5) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
Ⅲ. 비정규직의 고용결정 요인
1. 외부환경과 기업
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노동자란
Ⅲ. 비정규직 증가의 원인
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규 노동자 고용추이와 현황
1. 노동력 인구
2. 비정규 노동자 고용추이 및 규모
Ⅵ. 비정규직 근로의 문제점
1. 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
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노동법원이 공정하게 구성되어야 함은 물론이다. [ 목 차 ]
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노동법 성립의 과정
2. 노동자정당과 ‘노동법’의 등장
3. 노동쟁송의 정의
4. 권리분쟁과 이익분쟁
Ⅲ. 각 국가별 노동쟁송제도 현황 및
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현황을 실제 구체적으로 살펴봄으로써 남북경협의 사례들이 얼마나 현실적으로 통일에 보탬이 될 수 있는지를 가늠해 볼 수 있다. 셋째, 이와 같은 내용들을 살펴봄으로써 앞으로 남북한간의 경제협력은 국내적으로 어떻게 전개될 것인지를
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노동자의 정의
2. 국내거주 이주노동자 현황
3. 이주노동자의 유형
4. 이주노동자의 노동환경
(1) 그들이 한국으로 들어온 목적
(2) 그들이 한국에서 종사하는 직군
(3) 한국에 들어온 외국인 이주노동자와 한국사회와의 관계
5. 이주노동자
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노동자의 정의
2. 국내거주 이주노동자 현황
3. 이주노동자의 유형
4. 이주노동자의 노동환경
(1) 그들이 한국으로 들어온 목적
(2) 그들이 한국에서 종사하는 직군
(3) 한국에 들어온 외국인 이주노동자와 한국사회와의 관계
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노동부 근로여성정책국(2003), 고용과정상 남녀차별의 벽 여전히 높다, 한국개발연구원
○ 대통령직속 여성특별위원회(1999), 남녀차별금지및구제에 관한 법률의 이해, 여성특별위원회
○ 이계경 외 1명(2006), 현행 법령상 남녀차별 규정의 현황
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대우의 열악성
5. 성차별 의식의 존재
6. 가사 노동의 사회적 의미의 변화
Ⅴ. 여성복지의 개념과 범주
Ⅵ. 취약 계층의 여성
1. 모자 가정(편모가정)
(1) 모자 가정에 대한 사회복지 서비스
2. 가정 폭력 피해 여성
(1) 가정 폭
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