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다각화전략
1. 관련 다각화 전략
2. 비관련 다각화 전략
Ⅴ. 대기업구조조정과 경영전략
1. 전문경영체제에로의 전환 필요성
2. 전문경영체제로의 전환 방안
Ⅵ. 대기업구조조정과 관련사례
1. 현대
2. 대우
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조선일보, 2002년 12월 23일자
이들은 주로 한국인들이 기피하는 단순 노동이나 3D 업종에 종사하면서 노동시장에서 여러 차별적 대우를 받고 있다.
한국의 노동시장에서 외국인 노동자들이 받는 차별은 크게 두 가지라 할 수 있겠다. 노동시간
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조선시대 이전 - 계급사회에 따른 불평등
2) 조선시대 - 가부장제도에 의한 남녀 불평등
3) 일제강점기 – 계층과 계급 식민지에 의한 불평등
4) 80년 대 이전 - 아동 청소년에 대한 불평등
5) 80년 대 이후 현재 - 교육 불평등
6) 현대사회 -
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. Ⅰ. 분야별 특징
1. 당
2. 내각
3. 최고인민회의
4. 최고재판소
5. 군
6. 보안기관
7. 사회단체
Ⅱ. 세부 직업현황
1. 중앙당 간부
2. 지방당 간부
3. 내각원
4. 외교관
5. 대의원
6. 판사
7. 검사
8. 변호사
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현황
1. 전통숙박시설의 탄생
(가) 고려시대 이전
(나) 조선시대의 숙박시설
2. 근대적 숙박시설의 발전
(가) 구한말의 숙박시설
(나) 서구식 호텔의 생성
(다) 철도호텔의 발전
3. 현대호텔의 탄생과 발전
(가) 상용호텔의 태동
(나) 민영
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노동자가 대립적 관계가 아닌 평등한 상호공생적 관계를 갖고 경제적으로 독립되면서 행복된 삶을 누리는데 목표를 두었다.
조선여자흥업사는 열악한 근로 조건과 생계유지조차 어려운 低債과 인간이하의 대우 등으로 인하여 자본가를 상대
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조선시대
(4) 일제시대
(5) 현대
2. 현대에서의 남녀관
(1) 법적인 평등
(2) 관념적 평등
3. 양성 평등과 관련된 사회적 논쟁
(1) 여성의 병역 의무와 관련된 논의
(2) 가사노동 분담에 관한 논의
(3) 경제활동에서의 발생하는 성차별 논의
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연구기관 프로그래머들보다 생활이 나은 편이다. Ⅰ. 분야별 특징
1. 교육
2. 과학기술
3. 컴퓨터산업
Ⅱ. 세부 직업현황
1. 유치원 교양원
2. 인민학교 교원
3. 고등중학교 교원
4. 대학 교원, 교수
5. 과학기술 일꾼
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현황과 성과」, 대외경제정책연구원
왕윤종 강인수 권 율(1998), \"해외직접투자의 경영성과와 효율화 방안\", 대외경제정책연구(1998 봄)
전용욱 한정화(1994), 「초일류기업으로 가는 길 : 삼성의 성장과 변신」, 김영사
한국수출입은행, 해외투
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대우를 받지 아니한다.
⑶최저임금법
①제4조 (최저임금의 결정기준과 구분)
최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 종류 별로 구분하여 정한다.
② 제5조 (최저임금액)
최저임금액(최저임금으로
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