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요인을 정확하게 분석하고, 합리적인 대응방안을 준비하는 사람에게는 절호의 기회를 제공해 줍니다.
-이제 중요한 것은 위험을 기회로 전환시키려는 저의 긍적적인 마음가짐이라고 생각합니다.위험을 기회로 전환 할 준비가 되어 있는 인
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대우건설
9. GS건설의 강점
10. GS건설의 약점
11. GS건설의 기회 요인
12. GS건설의 위협 요인
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령
1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)
2. 지원동기 (직무 관심도)
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? (기본
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조선해양공학과
* 물리학과
* 소비자 아동학부
* 임상병리학과
* 도시공학과
* 문헌정보학과
* 지리교육과
* 신방과
* 농대
* 심리학과
2. 학과별 학업계획서
* 독일어 전공
* 사회학과
* 사회과학
* 중어중문학과
* 법학과
* 언어학
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현장경험이 있는 이론위주였다면 STX조선해양에 입사하자마자 빠른 업무 파악을 통하여 저의 직무에 최고의 결과를 이끌어 낼 수 있도록 노력하는 것이 저의 역할이라고 생각합니다. 저는 그 이후의 2020년 에는 국내 7대 그룹의 명실상부한 글
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현장에서 차이는 종종 발생하기 때문입니다. 이를 위해 외국어 능력을 보다 더욱 함양해서 현지 인력과 의사소통에 문제가 없게 하겠습니다. 그리고 그들의 문화를 이해하려고 노력함으로써 해당 국가에 대우건설이 대우건설의 이익창출과
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대우의 창업정신은 저를 이끌기에 충분했다 생각합니다. 해외현장. 특히 MENA 지역에서 강점을 가진 대우건설에서 현장 책임자로 토목 분야 전문가로 근무할 것입니다. 후배들에게는 자상하지만, 업무적으로는 엄격한 팀장으로서 종합 건설사
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깊이 있는 간호 응용력을 발전시킬 수 있었습니다. 이러한 저의 임상교육실습이 앞으로 조선대학교병원에서 전문성 있는 간호스킬을 선보이게 할 것이라고 생각합니다. 그리고 간호현장에서 보아온 다양한 환자케이스들을 활용해 과학적 근
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인재관리법을 활용하여 조선호텔 인사총무부서의 핵심 인재로 성장하겠습니다.
입사 후 먼저 현장 감각을 익히고 사내 교육프로그램을 통하여 직무별 특성에 맞는 유연한 인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적
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조선의 일원이 되겠습니다. 10년 후에는 주요 정책결정자로 성장해서 현장에서 습득한 노하우를 전달하고, 지속적으로 새로운 정보를 업데이트하여 대한조선이 보다 신뢰받는 기업으로 성장하는 첨병이 되겠습니다. 대한조선 공채 자기
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강한 근성, 교내 외 활동을 통해 발달한 친화력, 타고난 실천력이 있습니다. 저는 이런 성격이 현대미포조선의 업무 특성과 잘 어울린다고 확신합니다. 제가 지원하고 하는 분야는 현장감독입니다. 입사 후 3년 동안 회사에서 실무를 익혀 긴
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