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검진을 위한 별도의 휴가조항이 마련되어 있지 않아, 여성노동자들이 태아검진을 위한 휴가신청이 불가한 상황이다. 따라서 태아검진휴가의 신설을 법제화해야 한다.
3. 모성보호에 대한 전적인 기업주 부담으로 차별의 구실을 주고 있다
현
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노동자는 생산성을 유지하는 것이 자신의 지속적인 일자리 유지와 관련이 있다는 것을 자각해야 한다. 그리고는 노동자의 권리와 고용주의 이익을 함께 고려할 수 있는 방법을 모색해야 한다.
IV. 참고문헌
강석재(2003). 조선산업 대기업의 작
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대해 주체 내부에서도 공감대가 형성되지 않는데 하물며 여성을 보는 시각이 편향된 사람들을 어떻게 설득시킬 수 있겠는가?
따라서 여성 인권에 대한 폭넓은 사고를 기르고 이를 교육함으로써 여성의 연대를 여성 노동자나 빈민, 장애인, 노
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노동자에 굴복’ (MENAREPORT UAE, 2006. 4.8)
○ ‘[취재일기] 노대통령 두바이 충격’ (중앙일보, 2006. 5. 16)
○ ‘두바이 초호화 7성호텔 뒤로 부동산 버블 먹구름’ (조선일보, 2006. 5. 29)
○ ‘중동의 금융허브로 급부상하는 두바이’ (연합뉴스, 2003.
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노동자의 비율이 높다
2. 사회적 약자층에 집중되어 있다
3. 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다
4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 외국의 비정규직
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조선의 문과시험을 중심으로, 한국행정사학회, 2007
차대웅 : 중국 과거제도 창시의 이념적 배경, 조선대학교 인문학연구원, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 과거시험(과거제도, 과거)과 고려 광종
1. 광종의 전제개혁
2. 광종의 과거제 실시
1) 제 1차
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노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요
노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을 수 있도록 이들이 노동조합에 가입할 수 있는 제도적 장치 마련
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조선업계의 대응전략, Dec. 2007
크루즈선 건조시장은 블루오션인가 신한 FSB, 2006 1. 세계조선시장분석………1p
2. 국내조선시장분석………4p
3. 현황과 발전방향 ………5p
(1) 크루즈선 사업전략
(2) 환경 경영전략
(3)
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노동자와 나의 주장(반대) 서론-들어가며(연구의의)
본론-과거의 노사관계
노사관계의 새로운 환경과 선진국들의 대응
-21세기 환경의 변화와 노사관계의 새로운 환경
-선진국들의 대응
지식경영시대/구조조정의
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노동부(2001), 외국의 근로시간단축 사례집
◎ 노동부(2001), 외국의 근로시간 단축 사례집
◎ 이한규(2001), 주5일 근무제에 따른 국민생활체육 참여확대 방안, 국민체육진흥공단 체육과학연구원
◎ 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제
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