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조선, 2013/11/2
- 부산일보, 2013/10/7 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자동차 업계
(1) 무리한 원가 절감 강요
(2) 계열사 일감 몰아주기
2. 유통 업계
(1) 대기업의 횡포
(2) 유통업체 불법 파견 문제
(3) 유통업계
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대자동차 왜 강한가 , 장박원지음, 채움, 2005년
현대자동차노동조합 사이트 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 론
1. 현대 노조 주요 사건
-양봉수 분신
-현대자동차의 고용조정과 노조의 대응
2. 도요타 노조의 주요 사건
-150
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대응책에 대한 물음에 환경개선을 통해 젊은 인력 유입(18.3%), 계약직ㆍ단시간 근로자 등 고용 및 근로형태 다양화(17.9%), 고령근로자의 경험과 기술을 교육프로그램에 연계 노동생산성을 높이도록 유도(17.8%), 고령자 인력특성에 맞춘 직무개
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노동연구원 『정부의 장애인 고용촉진제도 개선』
9. 노동부, 『고용동향』
10. 노동부, 『직업훈련사업 현황』
11. 노동부, 『실업대책사업 종합 안내』
12. 한국여성노동자회협의회, 『여성실업 현황과 정책과제』 Ⅰ.고용촉진 의의
1.
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대와 자위대를 조직하고 무력 도발을 하기 시작했다. 이무렵 서북청년이 입도 경찰과 같이 남로당의 각종 불법 도발 사태 진압 당하였다.
참고문헌
김진영, 조선초기 \'제주도\'에 대한 인식과 정책, 서울대학교, 2002
양정심, 제주4·3항쟁에 관
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대할 대상이 사실상의 정치적인 물적 토대를 상실하고 있는 상황에서는 해소 결정만을 나무랄 수는 없을 것이다. (1) 당 창건과정에서 나타난 전위당 지상주의
(2) 파벌 투쟁과 화요파 당의 문제
(3) 당강령의 부재와 정치노선의 문제
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노동자협의회 (2001), 2000년 평등의 전화 상담사례집
한승희 (2000), 고용상의 간접차별 판단기준에 관한 연구, Ⅰ. 序論
1. 간접차별의 개념
2. 간접차별의 개념정립 과정
3. 불평등 대우 이론
4, 불평등 효과 이론
Ⅱ. 간접차별의 법적
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투쟁
○ 04월 13일 제1차 임시대의원대회
4. 조직도
5. 조직강령
1.우리는 신명나는 직장, 복지를 구현하는 직장을 만들자
2. 우리는 정당한 임금을확보해 나가자.
3. 우리는 노동권 확보와 생존권을 쟁취하자
4. 우리는 오로지 노동자를 위한 조
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대처 이후, 영국의 노동 생산성
참고문헌
1, 대처주의의 뒷이야기
마거릿 대처 (Margaret Thatcher)가 10개의 다우닝가 (Downing Street)로 가는 길을 가기 전에 영국에는 2개의 주요 정당이 있었는데 둘 다 오랫동안 계급투쟁에 종사했다. 노동당은
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대를 바탕으로 헤게모니 쟁취를 위한 기반을 구축하기도 하였다.
6) 5·1절(메이데이) 기념
노동조합에서 5 1절을 기념하였던 것도 노동문화의 한 영역이었다. 우리나라의 5 1절 행사는 서울의 조선 노동연맹회에서 1923년 개최하였던 것에서
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