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대응
1) 여성취업의문제점과 국가차원의 대응
(1) 휴직제도와 일 가족 균형
(2) 임금격차 및 동등한 대우
(3)보육제도
Ⅲ. 기업 차원의 대응과 과제
※ 덴마크정부 정책에 따른 덴마크 노조 총연맹 대응
Ⅳ. 흐름과 변화를 주도하는 인물(
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조정 사례 |노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합의 입장과 문제점
4.결과와 현
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조선공산당의 조직적, 정치적 기초가 구축되었다. 1920년대 이래의 경헙있는 공산주의자들 가운데 비타협적으로 실천투쟁에 헌신한 일부와 노동자, 농민, 학생의 대중투쟁 속에서 새롭게 배출된 인자들의 결합에 의거하여 조선공산주의운동
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노동조합운동의 분단
: 재벌체제는 노동조합을 실질적으로 무력화시키고 노동자들의 단결을 저해하고 있다. 재벌체제로 인해 재벌대기업 노동조합이 노동조합운동의 주력이 된 반면, 중소기업 노동자들의 노동조합 조직률은 낮고 투쟁력도
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노동자가 만약 두 극한을 고려한다면 투쟁은 항상 평화적 형식에 의해 규정되고 힘의 행사를 대신해서 힘의 합리화를 생각할 필요가 생긴다. 그러나 상기한 두 극한의 제약은 노동자들이 힘의 우위에 있거나 대등한 경우 공격시에 상정되며,
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투쟁 결의대회를 시작으로 기자회견, 전국 대회 등을 열면서 근로기준법 완전 적용, 차별 철폐, 정규직화 투쟁 등을 본격화하기로 한 것은 늦게나마 다행스런 일이다. 또 민주노총이 임금투쟁에서 비정규직이나 영세사업장 노동자들의 생활
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노동조합운동의 발전을 위해
개방반대투쟁 속에서 얻을 수 있는 중요한 교훈 중의 하나는 이제 노동조합운동이 반세계화 반WTO 투쟁에 나서야 하고 또한 나설 수밖에 없다는 점이다. 그것이 신자유주의세계화에 맞서 노동자계급의 이해를 지
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조선공산주의운동은 1920년대 말경에 심각한 위기에 직면하게 되었던 것이다. 운동의 진전을 위해서는 이러한 결함들을 교정하기 위한 적극적인 노력이 경주되어야만 하였다. 당내의 분파투쟁을 청산하고 당의 조직적 대오를 노동자·농민대
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조정은 노동자들이 개입할 수 없는 국가정책기업경영권이라는 이유로 일방적으로 강행되었다. 민주노총은 노사정위원회가 그 본질적인 한계로 인해 제 역할을 하기 어렵다고 보고 있다. 때문에 노무현정권이 김대중정권과 마찬가지로 또 다
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조정의 법리, 성균관대학교
주부식 외 1명(2012) : 구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 구조조정과 자본합리화
1. 능력주의 인사관리 확대 도입
2. ERP 도입
3. 기업문화전략과 노동조합무력화 시도
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