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노동조합 어떻게 할 것인가』, 〈중앙경제사〉
조형재 (1999) 「현대자동차의 고용조정 - \'기업내 노사관계\'를 중심으로」〈산업노동연구, 5권, 1호〉
- 신문기사 -
‘현대차 노조 협상 타결.. 여전히 문제만 남아’ (2006,07,27) 한국재경신문
한
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조선업종 노동(조합) 운동은 각 사업장에서 벌어지고 있는 각 개별자본의 인건비 절감과 생산성 향상을 통한 경쟁력 갖추기를 요구하는 모든 노동강도 강화에 대하여 노동조건의 전반적인 수준이 향상될 수 있도록 현장을 조직하는 데서부터
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노동자 수급이 고용허가제로 집중되면서 훨씬 수월해졌다. 이 제도는 향후 고용허가제로 대체되며 폐지될 것으로 전망된다.
사회행동모델의 정의와 대중조직화의 사례 및 서울외국인노동자센터의 역할
- 목 차 -
Ⅰ. 개념
1. 사회행동모델이
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노동자에게 다치지 않고 죽지 않고 병들지 않을 권리가 존재함을 정확히 표현해준다.
참고문헌
곽규순, 조선업 안전보건 정책방향, 한국산업안전보건공단, 2001
김신범, 한국사회 산업안전보건정책의 분석, 서울대학교, 2000
대한산업보건협
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노동자, 서민을 희생시키는 LG칼텍스 정유를 비롯한 다른 대부분의 기업들에게 근본적인 경고 메시지를 던진 것이라고 할 수 있다.
즉, 기업의 윤리의식 부재와 도덕 불감증에 항거한 노동자들의 투쟁이라는 의미를 갖는다고 할 수 있다.
-추
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조정에 대한 노동운동의 대응
- 기업 구조조정의 일차 대상은 비정규직, 여성노동자, 노년노동자, 이주노동자, 사내하청 노동자. 중소기업의 정규직 노동자, 대기업의 정규직 노동자의 순으로 확대. 대량실업사태는 사회적 차원, 초기업적인
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투쟁(77년)도 있었다. 또 63년 결성된 한국모방 노조 민주화와 임금, 단협체결 투쟁(72년), 두 차례에 걸쳐 민주노조사수 투쟁을 벌인 동일방직 노조(78년) 등이 있다. 70년대 후반에는 정부의 일방적인 노동자 희생정책에 반대하여 임금인상, 체
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대사용자 관계에 있어서 노동조합의 자주성을 위해 조합재정의 자체해결 능력을 배양
④ 정치적 기능의 확보
⑤ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생 강화
⑥ 경영진과 노조의 ‘동반자적 관계’ 형성
⑦ ‘전투적 노조’라는 이미지
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노동과정의 변화는 노동자에게 있어서 심각한 건강의 악화를 전제로 하는 것이다. 따라서 노동자 건강을 볼모로 경영권 침해 운운하는 것은 절대로 노동자들은 절대로 동의할 수 없다는 것을 분명히 해야 한다.
1. 근골격계투쟁은 구조조정
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대기업의 재무구조조정
1. 5대 그룹의 재무구조조정
2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
Ⅶ. 대기업의 노무관리 사례
Ⅷ.
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