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조선소
3-1-3. 정리해고에 대한 문제
①사용자 측 입장
②노동자 측 입장
3-1-4. 금융위기 당시 미래에 대한 전망과 실제 경기 상황
3-2 정리해고의 정당성
3-2-1. 긴박한 경영상의 필요성은 어느 정도인가의 문제
3-2-2. 해고회
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대표가
참여하는 노사관계 제도개선 논의 시작
노동기본권 확대,
사회보장 확충,
기업경영의 투명성 제고 등
합의 도출
IMF 외환위기 이후
정리해고를 앞세운 대대적 구조조정
구조조정과 정리해고에 대한
반대투쟁이 이 시기 노사
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노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신고필증을 교부받음
- 재능교육노동조합은 사측과 2000년 이후 지속적으로 단체협약을 체결해왔음
III. 평가(최종 정리 및 전망)
기업이 이윤을 추구하는 것이 당연하듯 근로자가 일한 대가를 정당하게 받
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뒷받침하는 객관적인 상태 나타났는가의 여부에 따라 결정 노사관계론
12장 단체 행동과 분쟁의 조정
1. 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
2. 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성
3. 노사분쟁과 처리제도
4. 부당노동행위
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노동력 부족’ 현상이 나타나기 시작하였다.(어수봉(1991)) 이와 같은 노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적정치적 여건
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노동조합 3) 사용자
8. 근로삼권의 효력
1) 대국가적 효력
2) 대사인적 효력
(1) 의의
(2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립
가) 부정설
나) 긍정설
(가) 직접적용설 (나) 간접적용설
다) 사견
9. 근로삼권의 제한 및 한계
1) 의의
2)
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노동력 부족’ 현상이 나타나기 시작하였다.(어수봉(1991)) 이와 같은 노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적정치적 여건
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노동조합및노동관계조정법은 조합원들의 근로조건의 결정에 있어서 노동조합에게 강력한 권한을 인정하고 있다. 즉, 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분은 무효가 되며(동법 제33조제1항)
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대화와 고용안정제도, (産業經營硏究, Vol. No)
사이트
http://www.scdw.org/(현대 자동차 민주노동자투쟁위원회)
http://www.hani.co.kr/(한겨레)
http://www.empas.com/ and 관련블러그
http://www.naver.com/ and 관련블러그
http://www.google.co.kr/ 구글 Ⅰ. 서론
1. 문화
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조정 중단
일방적 구조조정 투쟁으로 저지
정부의 금융부문과 공기업, 자동차산업 등에 대한 일방적인 구조조정과 민영화 방침은 노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도
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