|
노동자들은 자신의 작업기록을 확인할 수 없기 때문에 회사 측에서 제시하는 자료가 설사 조작이 되어있더라도 항의할 수가 없다. 다만 찍히지 않기 위해 묵묵히 복종하는 것만이 할 수 있는 유일한 일이다. 이처럼 부당한 대우에 항의하는
|
|
|
노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우를 해 주는 것을 전제로 합리적인 절차를 거쳐 입국하도록 해야하며, 국내에 취업하는 모든 외국인 노동자에게 차별 없는 근로조건을 보장하여 그들의 기본적 인권을 보
|
|
|
노동조합이 결성되어 있을 경우 파견근로자의 노동조합 가입을 강제하도록 하는 방법을 검토할 수 있다고 본다.
III. 결론
앞에서 제시한 파견노동자의 문제에 대한 개선방안을 요약하자면,
첫째로, 파견노동자의 형태에 대한 개선방안이다.
|
|
|
대로 방치한다면 사회적 폭동이나 국제사회의 비난 등의 문제가 발생할 수 있으며, 예방 차원에서, 무엇보다도 인간적 측면에서 그들도 존엄한 인간으로 대우받을 수 있는 복지 대책을 수립하는 것이 필요하다. 외국인노동자의 문제는 단기
|
|
|
노동자의 인권은 본질적으로 상호배타적인 관계가 아니다. 인권은 언제, 어떤 상황에서도 부정할 수 없는 지고의 가치이며 절대성·보편성을 특징으로 한다. 따라서 국내기업의 이익은 인권보호라는 대의 하에서 추구되어야 하고, 또 인권을
|
|
|
노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2. 수요독점기업에 의한 차별이론
3. 혼잡가설(crowding hypothesis)
4. 이중노동시장이론
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3.
|
|
|
대중정부의 구조조정정책, 민교협 심포지움, 2000
민주노총·공공연대 / 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
박재규 / 신자유주의 경제정책과 노동자의 삶의 질 변화, 2001
박영삼 / 2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동
|
|
|
노동력의 유입요인으로 지적되고 있다. 외국인 이주자의 절반 이상을 차지하고 있는 이주노동자의 비중은 계속 늘어날 것임이 예상된다. 한국사회는 지속적인 외국인 이주노동자, 결혼이주여성의 유입으로 인해 발생하는 여러 문제들에 대
|
|
|
노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구소
ⅲ. 문숙재(1998), 여성과 남성 그리고 노동 경제학, 신정
ⅳ. 엄현택(1998), 여성실업대책, 여성실업대책본부
ⅴ. 조순경(1999), 여성해고의 실태와 정책과제, 대통령직속 여성특별위원회 정책조정 Ⅰ.
|
|
|
대부분 받고 있지만, 1년 미만의 계약이 이루어지고 있기 때문에 퇴직금과 연차수당의 적용을 받지 못하고 있다는 점에서 정규직과 다르다 할 수 있다.
이렇듯 교육부문 비정규직 노동자들은 노동조건상 고용의 불안정과 처우 때문에 자신의
|
|
메뉴펼치기
