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대
김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구
김태현, 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화
안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
안주엽(2003), 비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석
윤진호, 고용조정과 노
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위한 제언
1. 노조법상 불법유형의 제거 : 노사자치주의의 정착과 책임성 강조
2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색
3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적?참여적 노사관계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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대된다.
참고문헌
* 김종배(1998), 공공부문 3조직 통합을 향한 한걸음, 한국노동이론정책연구소
* 나상윤(2001), 공공연맹 하반기 주요 사업과 투쟁전망, 노동조합기업경영연구소
* 유병홍(2006), 공공연맹, 정부를 상대로 교섭을 요구하다!, 한국
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노동운동은 조악해지며, 불가피하게 부르주아화된다: 그저 경제투쟁만 진행해서는 노동계급은 그 정치적 자주성을 잃고 다른 부문에 종속될 뿐이며, “노동자의 해방은 노동자들 자신의 과제이어야 한다”는 위대한 구호에 반하게 될 뿐이
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대의는 이미 일반화되어 있는 명제이다. 노동운동의 역사에서 투쟁과 조직의 관계는 언제나 서로 맞물려 있었으며, 상호 규정력을 가져왔다. 우리의 노조운동사에서 ‘투쟁을 통한 조직건설’의 전형은 1987년 7,8,9월 노동자 대투쟁일 것이다.
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대한 직원들이 좋은 환경에서 일할 수 있도록 노력하고 있었지만, 몇몇 문제점을 안고 있었다. 기업에게 있어서 가장 어려운 문제라고 볼 수 있는 구조조정의 문제를 해결해나가야 한다. 방만한 운영과 비대한 조직으로 비판을 받아왔던 건강
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노동 환경에 외국인 이주노동자들이 기꺼이 오겠다면 오히려 대접을 더 후하게 하는 것이 차라리 합리적이다. 동시에 현재 불법체류 형태로 일하는 사람들을 원칙적으로 사면하되 귀국하려는 사람들은 보내주고 계속 일하려는 사람들은 합
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투쟁을 전개하고 있으며 10. 8 -13일 까지 노동기본권 보장과 법 개정 촉구를 위한 비정규노동자 주간을 설정하여 비정규 투쟁을 집중하였으며 비정규보호입법을 촉구하는 국회의원 서명작업, 비정규 쟁점에 대한 토론회를 개최하고 있다. 그
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형해화
Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례
1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결
2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판결
Ⅶ. 근로자파견법의 문제점
Ⅷ. 독일의 근로자파견법 사례
Ⅸ. 근로자파견법의 방향
참고문헌
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노동자들은 이 용어를 고용불안과 동일한 것으로 이해하고, 사용자는 자유로운 고용조정의 의미로 이해할 수박에 없는 것이다.
일반적으로 노동의 유연성이란 외부의 환경변화에 대응하여 인적자원을 신속하고도 효율적으로 배분 및 재배분
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