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비정규직화
5) 노동의 유연화
6) 성별 직종 분리
7) 노동시장 내 여성의 지위
4. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유에 대한 사례
1) 여성의사의 비율
2) 지위 및 보직
5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 여성 노동의
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육아지원제도
(6) 고용보험법
5. 여성고용정책의 문제점
(1) 남아있는 가부장적인 인식
(2) 교육 및 배치 등의 차별
(3) 직원 채용에 있어서의 차별
(4) 성별임금격차
(5) 여성근로자의 장시간근로
Ⅲ. 결론
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대학교법과정책연구소, 2011
ⅵ. 전국민주노동조합총연맹, 민주노조 투쟁과 탄압의 역사, 현장에서미래를, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동법개악 저지투쟁
Ⅲ. 연금제도 저지투쟁
Ⅳ. 사유화 저지투쟁
Ⅴ. 평택미군기지 저지투쟁
1. 목표 :
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비정규직 증가로 인한 고용불안 심화
(3)성별직종분리의 심화와 차별
(4)모성보호와 직장과 가정의 양립 지원현실
(5) 실직, 빈곤의 증가
(6) 낮은 여성의 대표성, 정치적 참여
(7) 남성중심, 가부장 문화
4, 양성불평등의 사례
(1) 광고
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교육기관과의 연계방안 등에 대한 정책적 제도 마련도 시급하다 하겠다. 궁극적으로는 노인 일자리가 일시적 또는 단기적 이벤트에 그치거나 노인의 무료함을 달래기 위한 시간 떼우기 식의 소모성 소일거리가 아닌 지속적이고 노인에게 삶
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교육 훈련을 통한 고용능력의 향상으로 노동시장의 유연화와 안정화를 동시에 달성 한 점이 있고 이를 우리나라에서 받아들여야 할 것이다. 정부의 적극적인 개혁정신 아래 노동시장의 유연안정화를 이루어 낼 수 있는 직업훈련제도 같은 정
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점
1) 농민공 계층분화
2) 1세대 농민공의 귀향
3) 도시진입
4) 교육기회의 확대
5) 농촌과의 관련성 약화
6) 교육기회의 확대
7) 사회보장
8) 정보교류
9) 취업구조와 경로
10) 소비
11) 권리의식의 강화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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교육의 직업교육전문화, 제도화
13. 기업▪대학▪지역거버넌스의 지역경제선 순환구조창출
14. 보상중심전략에서 고용확대전략으로의 전환
15. 공공복지 시스템의 개입 및 확대화 전략
16. 산업별 교선체계 구축 및 대사
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비정규직 사원을 해고하는 것은 손해다. 무조건 정규직으로 전환하라는 명분만으로는 지금의 어려운 경제 상황을 이겨낼 수 없다.
비정규직법이 현실적으로 적용되면서 비정규직이 실업자가 되는 마당에 당장 서민을 위한 진정한 대책은 어
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육포세대가 올 날이 머지않아 보인다.
▶ 참고 문헌
- 위키 백과
(http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%82%BC%ED%8F%AC%EC%84%B8%EB%8C%80)
- <통계 자료 1, 2, 3> 2014 KBS 뉴스
(http://news.kbs.co.kr/news/NewsView.do?SEARCH_NEWS_CODE=2904440&ref=A#livereContainer)
- <통계 자료 4> 한
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