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대학교육을 통해 취업준비가 이루어지도록 유도 필요하다.
- 인턴십을 대학교육과정의 일부로 편입하고 광범위한 경험학습인정을 통해 노동시장 진입시기를 조기화하고 취업준비 비용을 낮추어야 한다.
- 비정규직 취업이 정규직 취업의 디
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Ⅰ. 서 론
요즘 우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇
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대학생의 개인적 공정세상신념, 삶의 의미 발견, 자기통제력, 공격성의 구조적 관계: 성별 간 다집단 분석. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년의 정의
2. 청년의 상징성 변화
3. 불평등 관련 사회학적 개념과 이론
1) 상징적 상호작용론
2)
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대학교육연구소 http://www.khei.re.kr/
2004 국가인권위 결정문
고등 교육법 일부 개정 법률안 비교
고등 교육법 일부 개정안(시간강사 처우개선, 이상민 이주호 의원) 법안심사 소위 의견 청취 관련 의견 1. 들어가며
2. 비정규직의 문제점 및
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고용형태의 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가입현황
3. 비정규직 활용 직종
4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망
1) 비정규직 인력활용의 애로요인
2) 비정규직 담당직무의 변화 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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대학교출판문화원), 2017.
정창숙. (2013). 비정규직 문제의 개선방안에 관한 연구. 가천대학교 석사학위논문.
정흥준. (2015). 비정규직의 조직공정성과 직무태도: 정규직전환 기대의식의 매개효과. 「한국인사관리학회 발표논문집」.
조규식·노
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교육 과제, 한국동서경제학회
2. 김문성 외 1명(2011), 공무원의 자기효능감이 업무성과에 미치는 영향, 한국공공관리학회
3. 임희정(2010), 지식기반 사회에서 한국의 경제발전 모델 탐색, 한국교원대학교
4. 조돈문(2011), 비정규직 노동자 실태와
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비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정
1. 서민금융
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교육훈련 기회에 있어서도 차별을 금지해야 한다. 여성을 비정규직 업무에 배치해 차별하는 간접차별도 폐지해야 할 것이다.
공공부문의 간접고용을 금지하고 직접 고용하는 원칙을 확립해야 한다.
이를 위해서는 우선 공공부문에서 고용불
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교육 · 훈련을 공급하는 직업능력개발사업의 개발이 진지하게 탐구되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
경제사회발전노사정위원회, 『비정규직대책위원회 합동보고서』, 2009.
고려대학교 산학협력단, 『파견대상 추가수요 직종분석』, 고용노동
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