|
신입사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하반기 공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단.(2022.08.29.). 링크
\'AI 채용\' 바람 부나. (2017.11.19). 서울경제. 링크
\'공정\' 생각한 국민은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불
|
|
|
대한항공은 온정적인 인간존중의 이념으로 회사를 운영해 나가고 있다. 이러한 이념은 회사 전체의 철학이 되는 기본적인 문화이다. 대한항공은 신입사원 선발에서도 이러한 기본적인 조직의 문화를 바탕으로 그러한 문화에 적합한 사원들
|
|
|
공정 최적화 관련 프로젝트를 수행하며 실제 생산 환경에서 발생할 수 있는 다양한 문제들을 해결한 경험이 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 기아의 생산 라인에서 품질과 효율성을 동시에 추구하는 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 기아
|
|
|
고 품질 관리를 통해 완벽한 결과물을 제공하며, 회사의 혁신과 고객 만족도를 높이는 중요한 역할을 담당합니다. 특히, 스마트 팩토리와 같은 첨단 기술을 활용하여 생산 과정을 최적화하고, 새로운 기술을 현장에 적용함으로써 기아자동차
|
|
|
제 리더십은 큰 역할을 할 것입니다. 팀원들과의 소통을 통해 문제를 해결하고, 최적의 결과를 도출하는 리더로서 기아자동차의 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.
3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견한 본인의
|
|
|
신속하게 대응하고, 안정적으로 목표를 이루는 데 기여하겠습니다. 앞으로도 실질적인 성과를 만들어내는 실행력을 바탕으로, 기아자동차의 성장과 혁신을 주도하겠습니다.
3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견
|
|
|
는 열정을 가지고 있습니다. 그리고 저는 대학에서 기계공학을 전공하며 생산 시스템 및 공정 최적화에 대한 이론과 실습 경험을 쌓았고, 이를 실제 현장에서 구현해보고자 하는 강한 의지가 있습니다. 또한, CAD 설계 및 CNC 가공 프로젝트를
|
|
|
자소서 1
1. 기아의 엔지니어(생산직)란 무엇인지 서술하고, 본인이 엔지니어(생산직)가 되어야 하는 이유를 서술하시오.
2. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.
3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했
|
|
|
와 그 과정에서 발견한 본인의 핵심 역량을 서술하시오.
[아이디어 융합을 통한 창의적 해결]
저는 대학 시절 기계공학 설계 공모전에 입상하는 것을 목표로 삼아 열정을 쏟아부었습니다. 평소 기계 설계와 제작에 관심이 많았던 저는 이 공모
|
|
|
자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사가 바라는 인재상
- 도전정신으로 시장을 선도하는 인재
긍정적인 마인드
정정당당하게 승부를 겨루는 자세
강한 실행력
LG화학의 경우 영업부문으로 보면 수출비중이 64%로 수출비중이 매
|
|
메뉴펼치기
