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프로젝트는 진행할 수 없다. 심지어 위원회에서 이루어지는 급여 결정의 주된 고려 사항은 동료들이 쓴 업무 평가서이다. 직원의 됨됨이는 동료들이 가장 잘 안다는 사상이 깔려 있는 것이다. 참여적 의사 결정 시스템은 활기차고 창조적인
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타락한 생활로 빠져들게 된다. 나에게 있어서 책이란 멀다면 멀지만 매우 가까운 곳에 있기에 마음만 있다면 읽을 수가 있다. 하지만 그에게는 그의 주위에서 그를 도와줄 진정한 친구가 없었다. 데미안이란 친구 외에는.... 그렇게 한동안 생
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수행한 프로젝트는 100개가 넘었다. 이 중 4분의 1은 실제 사업으로 연결시키는 중이며, 15개의 신제품이 시장에 곧 출시될 예정이라고 한다. Bell Atlantic은 이 프로그램이 앞으로 5년 동안 1억 달러의 수익을 거둘 것으로 기대하고 있다.
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정과 결과에 대한 책임을 지도록 평소에 훈련이 될 수 있기 때문이다.
팀 조직을 효과적으로 활용하는 대표적인 기업은 구글이다. 구글은 중요한 프로젝트를 시작할 때 소규모 자율 조직에서 출발한다. 여러 계층의 대규모 조직 대신 3명 정
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정과 결과에 대한 책임을 지도록 평소에 훈련이 될 수 있기 때문이다.
팀 조직을 효과적으로 활용하는 대표적인 기업은 구글이다. 구글은 중요한 프로젝트를 시작할 때 소규모 자율 조직에서 출발한다. 여러 계층의 대규모 조직 대신 3명 정
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정성을 제공하는 것이 아니라 고용가능성을 높이는 쪽으로 바뀔 것으로 내다본다. 고용가능성이 높은 사람을 계속 고용하려면 기업은 끊임없이 개인에게 제대로 된 보상을 해주어야 한다는 것이다. 이런 시대에 리더십은 더욱 중요한 과제가
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했을 것이다. 싱클레어는 결국에는 자신의 모습을 볼 수 있었다고 하는데, 헤세 자신은 과연 자신이 속한 세계를 파괴하고 하나의 세계를 볼 수 있었을까?
*** 참고문헌
<데미안(Demian)>, 헤르만 헤세(Hermann Hesse), 시사영어사, 2001
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리고 무엇보다도 중요한 것은 책 속에서 갈매기 조나단 리빙스턴 같이 훌륭한 나의 우상을 찾을 수 있기 때문이다. 데미안이란 책만 해도 그렇다. 나는 이 책 속에서 훌륭한 내 우상을 찾았고, 또 다른 곳에서도 얼마든지 찾을 수 있을 것이라
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정을 어떤 특별한 사람만이 갖는 특성인양 오해하는 경우가 있다. 그러나 개인마다 열정을 갖는 분야가 다를 뿐이지, 누구에게나 열정은 있기 마련이다.
디즈니의 전 CEO인 마이클 아이스너는 구성원이 갖고 있는 열정과 창의력에 대한 믿음
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것이다.
데미안이라는 책을 읽으면서 전체적인 부분을 모두 다 이해 할 수는 없었다.
하지만 작지만 강한 충격을 받았으며, 나는 과연...? 하고 질문을 던져보고 다시 한번 생각해 볼 수 있었던 시간을 갖게 만들어 주는 이야기였다. 없음
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