|
이론 자체에 대한 비판으로서 과연 인간이 복잡한 계산과정을 통해 행동하는가? 변수에 대한 조작적 정의가 모호하며 이론가들 간의 의견도 불일치한다, 개인수준의 동기부여 이며 집단수준의 동기부여는 아니다.
* 결국 : 개인의 노력이 개
|
|
|
제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
|
|
|
욕구 강도
: 성장욕구강도란?
- 직원이 가지고 있는 자기 자신에 관한 성장욕구의 강도를 의미하는 것으로 직원은 제각기 자신에 대한 성장욕구가 다르며 그로 인해 직무특성모형에 각기 다른 영향을 미친다. Maslow의 욕구단계이론에서 성취
|
|
|
동기유발을 얻어내려면 각 개인의 개인적 목표가 무엇인지를 정확히 파악하여 노력-성과, 성과-보상, 보상-개인적 목표 사이의 관계를 확실하게 인식시켜주는 것이 필요하다.
IV. 참고문헌
1. 이홍개, 동기부여 요인에 따른 조직성과에 관한
|
|
|
이론의 특징과 의의를 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 행동발달에 대한 매슬로 이론
1. 행동발달에 대한 인본주의 입장
2. 매슬로의 욕구단계이론
1) 매슬로의 생애와 인간관
(1) 매슬로의 생애
(2) 인간관
2) 주요개
|
|
|
동기부여 의의
2. 동기부여이론의 대두배경
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
1. 의의
2. 주요내용
1) 존재욕구(Existence needs)
2) 관계욕구(Relatedness needs)
3) 성장욕구(Groth needs)
3. 매슬로우의 욕구단계설(need hierarchy theory)과의 비교
Ⅲ. 허쯔버
|
|
|
ERG이론을 제안했다.
2) 매슬로우는 하위단계의 욕구가 만족되어야 다음 단계의 욕구가 발생한다고 보았지만, Alderfer는 여러 가지 욕구를 동시에 경험할 수 있다고 하였다.
3) 매슬로우는 충족된 욕구는 더 이상 동기 요인이 될 수 없다고 하였
|
|
|
이론(동기를 부여하는 요인에 관한 이론)
1) Maslow의 욕구위계이론
2) ERG이론
3) 위생동기이론
4) 3가지 획득되는 요구이론
2. 과정이론(동기가 부여되는 인지과정에 대해 설명하는 이론)
1) 형평성이론(Adams)
2) 기대이론(Vroom)
3) 목표설정
|
|
|
동기패턴을 이들 이외의 국가에
적용하는 데 있어서는 보다 신중함이 요구된다고 할 수 있다. * 개인동기와 문화차이
Ⅰ. 동기와 동기부여
Ⅱ. 인간의 욕구단계와 문화
1. 욕구단계이론의 중점
2. 욕구단계이론의 문화비교적 관점
|
|
|
욕구단계가 지속적으로 충족되지 않을 때에는 다시 낮은 단계의 하위욕구가 발생할 수도 있다는 점을 무시했다는 비판이 있다. 이것을 욕구의 퇴행현상이라고 한다. 이 욕구의 퇴행현상을 반영해서 나온 이론이 Alderfer의 ERG 이론이다.
<참
|
|
메뉴펼치기
