|
이론의 사회복지실천적 함의는 다음과 같이 정리할 수 있다.
첫째, 매슬로우가 인간본성에 대해 긍정적으로 바라보는 관점은 사회복지실천에 중요한 시사점을 제공한다.
둘째. 욕구단계이론은 사회복지사가 클라이언트의 욕구평가를 하는
|
|
|
이론은 통제와 명령을 강조한다, 그리고 관료주의적 접근방법은 규정을 만들고 따르는 것을 강조하며 과학적 관리이론에 따르면 조직은 수행되어져야 하는 과업에 대한 상세한 연구와 가장 효율적인 방식으로의 과업을 이성적으로 재결합시
|
|
|
동기부여의 수단을 경제적인 동기부여와 비경제적인 동기부여로 나누어 실제 해당기업에서 운영되는 동기부여 프로그램이 어떤 성격을 갖는지 분석한다. 또한 기대이론과 A. Maslow의 욕구단계 이론 등의 이론을 적용하여 각 동기부여 프로그
|
|
|
동기부여론」형설출판사
신명희,박명순,권영심,강소연(2009)「교육심리학의 이해」학지사
신현주(1995)「유아교사의 직무만족에 관한 연구(Maslow의 욕구단계를 중심으로)」이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문
오은희(2002)「강화의 사
|
|
|
욕구체제를 강조하여 조직내에서 긍정적 욕구에 의하여 발전할 수 있는 계기가 되었으며, 동기부여에 대한 이론에 영향을 미쳤다. 인간의 욕구의 순서를 제시하여 효율적으로 경영을 할 수 있는 방향을 제시하였다.
나)단점
욕구단계의 순서
|
|
|
욕구 5단계 - 인간의 생리적 욕구, 안전 안정욕구, 사회적 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구
동기부여 위생이론 -위생요인(환경, 임금작업조건, 대인관계, 감독기술, 회사의 방침, 직위, 신분안정, 직무에 불만일 경우 환경을 생각하는 욕구
|
|
|
욕구 5단계 - 인간의 생리적 욕구, 안전 안정욕구, 사회적 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구
동기부여 위생이론 -위생요인(환경, 임금작업조건, 대인관계, 감독기술, 회사의 방침, 직위, 신분안정, 직무에 불만일 경우 환경을 생각하는 욕구
|
|
|
이론을 적용해 보면서, 각 단계의 욕구가 제 행동에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 파악할 수 있었습니다. 이는 제 개인적 성장과 동기부여를 이해하는 데 큰 도움이 되었으며, 향후 목표 설정과 자기계발에 있어서 중요한 시사점을 제공
|
|
|
욕구 차나 연령에 따른 생활 스타일의 변화에 따라 선택이 가능하도록 한 카페테리아 방식의 복지제도와 인간적, 감정적 접근이 가능한 복지제도 등이 있다.
조직행동론
(김호원 교수님)
REPORT
-동기부여의 이론들과 현대 조직에서의 적용-
경
|
|
|
동기부여된 행복하고 충족된 삶이 되지 않을까 기대해본다. 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1-1. 동기부여의 개념과 중요성
1-2. 동기부여의 모형과 문제점
2-1. 매슬로우의 5단계 욕구이론
2-2. 알더퍼의 E.R.G이론
|
|
메뉴펼치기
