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동기부여를 유발합니다.
4. 결론
LG전자의 직원 동기부여 방안은 효과적인 경영의 사례로 볼 수 있습니다. LG전자는 존중과 신뢰, 공정성과 투명성, 효과적인 의사소통 등을 통해 직원들의 동기부여를 유발하고, 조직의 성과를 향상시키고 있습
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동기부여와 공정성 이론은 적절히 맞물린, 일종의 상관관계가 기필코 있다고 생각한다. 동기가 유발되지 않은 상태에서 주인의식이 없는 체로 다람쥐 쳇바퀴 기어가듯이 업무를 수행하게 되면 업무의 수행능력이 한없이 낮아질 것이고 성과
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공정성이론(Equity Theory)
1. 공정성이론(Equity Theory)이란?
2. 역사
3. 공정성 이론의 특징
- 공정성이론에서의 투입과 산출
- 개인․조직간 교환관계 과정
- 공정성이론의 핵심
- 조직공정성, 분배적 공정성, 절차
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인지이론
I. 공정성 이론
II. 기대이론
가) 노력-성과 기대치
나) 성과-결과 기대치
다) 유인값
* 참고문헌
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요인 이원론
4. 맥클랜드의 성취동기 이론
5. 맥그리거의 XY이론
6. 복잡한 인간에 관한 모형
제 3절 과정이론
1. 형평성이론 (공정성 이론)
2. 기대이론
3. 목표설정 이론
4. 상호작용 이론
제 4절 정보화 사회에서의 동기부여
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동기부여의 기본적 이해
동기부여의 개념/ 요소/ 과정
2. 내용이론
욕구단계이론/ XY이론/ 2요인이론/
ERG이론/ 성취동기이론
3. 과정이론
기대이론/ 공정성이론/ 목표설정이론
4. 동기부여의 실제
직무관리제도/ 목표관리/
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자존, 자아실현욕구)까지 5단계로 이루어짐.
* 기본적인 욕구가 채워져야 상위욕구를 채우려 함
* 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아님. ① 동기부여란?
② 동기부여 이론소개
③ 기업 적용사례
④ 평가 및 시사점
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동기부여 x 능력) 학습목표
동기부여 과정의 기초
동기부여 과정의 핵심단계
동기부여 모형에 대한 도전
성취 동기 모델
조직을 위한 가이드 라인
동기-위생 모델
직무 특성 모델
기대를 통한 동기부여
공정성을 통한
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동기부여의 개념과 중요성
1-2. 동기부여의 모형과 문제점
2-1. 매슬로우의 5단계 욕구이론
2-2. 알더퍼의 E.R.G이론
2-3. 맥클리랜드의 성취동기이론
2-4. 맥그리거의 X‧Y이론
2-5. 하즈버그의 2요인이론
3. 동기부여의 과정이론
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이론
라.Herzberg 욕구이론
마.Agris 성숙, 미성숙 이론
바.Likert 4대관리체제론
사.Mcclelland 성취동기이론
아.E.shein의 복잡인모형
자.Z이론
(4)동기부여의 과정이론
가.J.S Adams 공정성이론
나.기대이론
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