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동기부여 방안과 인적자원의 새로운 관리형태가 필요하게 되었다.
참고자료
『최신 인적자원관리론』 이재규,김성국,권중성 공저 문영사 (1996)
『인적자원관리론』 김석회저 무역경영사 (1996)
『인적자원관리 -이론과 산제-』김종재, 박성수
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론, 동문사, 2000
변영계 외, 교육방법 및 교육공학, 학지사, 2000
신명희 외 공저, 교육심리학의 이해, 학지사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 교수학습이론의 발견학습이론
1. 개념모형
2. 수업원리
1) 지식의 구조: 귀납법
2) 계열성
3) 학습의 영향성
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구조의 변동
제7장 수출지향기의 무역
제1절 1970년대 초의 정책기조 전환
제2절 무역정책과 지원제도
제3절 1980년대 초의 정책기조 변화
제4절 80년대 무역실적과 구조변동
제8장 투자전환기의 무역
제1절 1990년대 대내·외 여건의
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론 수업을 듣는 것에서부터 앞으로 평생교육사자격증을 취득하기 위한 과정에 의의를 두게 되었고, 많은 동기부여가 되었다. 그리고 크게는 현대사회가 평생교육을 필요로 하는 이유와 우리가 평생교육을 해야 하는 필요성과 그 이유에 대해
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론과 한국어교육, 한국문화사, 2006
박성익, 교수·학습방법의 이론과 실제(Ⅰ), 교육과학사, 1997
이성호, 교수방법론, 학지사
이성영, 직접 교수법에 대한 비판적 고찰, 한국초등국어교육 12권 1호, 한국초등국어교육학회, 1996
윤기옥 외, 교수모
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동기가 있는 상태를 ‘유의미한 학습 태세’라 한다.
3. 매개 변인으로서 인지 구조와 인지 과정
1) 인지 구조
인지 구조(cognitive structure)란 학습자가 필요할 때 언제든지 활용할 수 있는 사실, 개념, 명제, 이론, 지각 자료 등으로 구성되어 있는
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론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념 및 의의
2. 연봉제의 필요성
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성의 유형
5. 적용조건 및 적용대상
6. 연봉제의 장단점
7. 한국의 연봉제
8. 한국기업의 연봉제 사례분석
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구조화하고 변화시키는 데 긍정적 효과 제 1절 지도성의 개념과 의의
1. 지도성의 개념
2. 지도성의 의의
제 2절 지도성에 대한 접근 방법
1. 특성적 접근
2. 행동적 접근
3. 상황(적응)적 접근
3절 새로운 지도성 이론
1) 전통적인 접근
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론
화이트칼라 범죄는 매우 공리적인 범죄이다. 즉, 법위반으로 인해 얻는 기대이익이 법적 제재와 사회적 비난이라는 기대손실을 능가할 때 이윤동기에서 범죄가 이루어질 것이기 때문이다.
현재 우리의 화이트칼라 범죄에 대해서는 소추가
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론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십 이론
1. 리더십의 정의 및 개념, 필요성
2. 리더십의 특징
3. 리더십이론
4. 성공적 리더십
Ⅲ. 하우스의 경로-목표이론
1. 이론의 개요
2. 경로-목표 이론의 내용
1) 기대
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