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동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 산업재해보상보험의 목적
II. 산업재
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보상을 해주는 제도
2. 산재보험 배경과 개정(1)
1915년 조선광업령을 시작으로 노동자의 권리와 보상문제에 대해 단체협약이 전개
1953년 근로기준법이 재정되면서 개별사용주의 책임제도가 확립
입법화 된 시기는 사회보장에 관한
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보상보험법을 노사에 도움이 되는 현실적인 방향으로 전환을 시켜야 한다. 그리고 무엇보다도 산업재해보상보험법에 대한 인식의 변화가 우선되어야 한다. ※ 산업재해보상보험법 목적
※ 산업재해보상보험법 개념
운영 및 핵심내용
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보상보험법의 개념 및 생성과정
Ⅲ. 산업재해보상보험법의 제정 및 개정
Ⅳ. 산업재해보상보험제도의 이론 및 현황
Ⅴ. 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방향
Ⅵ. 판례로 본 산업재해보상보험법의 논의들
Ⅶ. 결론
참고
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동부 장관이 고시하는 최고금액을 초과하거나 최저금액에 미달하는 경우에는 고시금액을 지급한다.
산업재해보상보험에서의 의료급여가 의료보험과의 차이점을 보면 다음과 같다.
첫째, 보험사고의 내용상의 차이를 들 수 있는데, 산업재해
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보상보험제도
1. 일본의 산업재해보상보험제도
1) 재정배경
일본은 노동자재해보상보험이 있다. 이는 1911년 제정된 공장 법에서 규정된 재해부조제도를 시초로 제정되었고, 1931년에 이를 발전시켜 노동자재해부조법과 노동자재해부조책임보
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동을 실시하는 사업주에게는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 또는 재활운동비를 지원하도록 함
(10) 산업재해보상보험 심사위원회의 설치(안 제104조)
현재 보험급여에 관한 근로복지공단의 결정에 불복하는 경우에 제기하는 심사 청구 사건
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보상법이 먼저 제정되고, 그 후에 휴업급여가 도입된 것이다. 노동자의 안전과 보호를 위해 마련된 법률이라는 공통점이 있으면서도 중요한 차이점이 존재하는 제도이다.
4. 출처 및 참고문헌
산업재해보상보험 (두산백과 두피디아, 두산백과
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동능력의 상실 정도를 판정하는 방안이 마련되어야 한다.
셋째, 임금변동순응률제도(슬라이드제도)로 근로자의 보험급여가 실질적인 가치하락을 하지 않도록 방지하는 조치를 취하는 등 보상수준의 개선이 지속적으로 이루어져 왔지만 여
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보상보험심사위원회에 재심사청구를 할 수 있다. 재심사청구는 근로복지공단의 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 당해 보험급여에 관한 결정을 행한 근로복지공단의 소속 기관을 거쳐 근로복지공단에 제기하여야 한다. 재심사의 청구는
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