|
법과 찬성과 반대의 설정
1) 교재와 강의 7장에 소개된 옹호와 반박의 방법
2) 교재와 강의 8장에 소개된 찬성과 반대의 설정
2. <경향신문 ‘중국인 혐오’를 멈춰라> 찬성의 글
1) 서 론 : 혐오와 공포의 정치 ? 우리는 어디로 가고 있는가
|
|
|
법
2. 개정법
Ⅵ. 직장내 성희롱의 자율적해결
1. 명확한 거부의사를 표현한다
2. 중단을 요청하는 편지를 쓴다
3. 증거와 증인을 확보한다
4. 동료와 상의한다
5. 상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
Ⅶ. 직장내 성희롱의 대처 방안
|
|
|
방안
4. 어디서부터 출발할 것인가
Ⅸ. 노동 정책의 과제
1. 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사
2. 동일가치 노동 동일 임금의 적용
3. 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(
|
|
|
법
1) 정의
2) 성별변경의 확인신청요건
3) 효과
3. 성적지향자들의 권리보호 법률
(1) 국가인권위원회법
Ⅱ. 사안의 해결
1. 트랜스젠더는 차별금지법규에 의한 보호대상이 되는지 여부
2. 트랜스젠더가 차별적 해
|
|
|
(1) 장애인 이동권의 법률적 근거
(2) 장애인 지하철이용 사고 사례
5. 장애인 이동권 관련 판례분석
(1) 사례소개
(2) 판결내용
(3) 참조조문
6. 장애인 이동권 투쟁으로 얻은 결과
7. 장애인 이동권 (전장연시위) 논란에 대한 나의의견
|
|
|
방안이 강구되어야 한다.
그러한 시대적 흐름에 따라 노인들의 건강상태와 경제 상태에 따라 요구되는 복지욕구의 다양함 그리고 세계에서 유례없는 노인인구의 증가속도로 인해 노인부양, 보건의료·복지 등 여러 분야의 문제도 그만큼 빨
|
|
|
법이 장애인의 접근권 보장을 위한 편의시설 확보라는 측면에서는 획기적인 입법이기는 하지만, 입법과정에서 편의시설을 설치하여야 할 건물의 범위, 편의시설을 설치하지 않은 경우의 부담금 부과 및 벌칙 적용 등에 관하여 많은 논란이
|
|
|
방안
1. 모성 보호 및 가족 보호의 사회화
2. 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진
4. 교육 및 직업능력개발
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
6. 여성 관련
|
|
|
3. 노동시장의 문제점과 그 대응책에 대한 논술 : 10점
1) 노동복지 정책에 대한 의사결정 참여
2) 비정규직과 정규직의 차별금지법 제정
3) 일자리 창출 정책
4) 최저임금 향상과 최저 생계비 인상의 노동복지 정책
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
방안
남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면
|
|
메뉴펼치기
